近年来，为切实激励乡村振兴驻村工作队员干事创业，广南县坚持严管厚爱双向发力，在教育培训、健全机制、履职担当等关键环节上下好“五子”棋，确保驻村干部持续改进作风，为实施乡村振兴战略开好局起好步打下坚实的基础。
强化“教育培训”富“脑子”
瞄准驻村队员能力提升“靶向”，整合资源，采取“请进来”“走出去”“线上线下”相结合的方式开展培训，提高驻村工作队员履职能力。一是省州县同向发力抓教育。两年来县级共组织驻村干部收听收看全省驻村工作大讲堂14期，聘请省州知名教师为驻村队员全覆盖集中培训授课。二是党建联建经验交流促能力。以乡或村为片区构建区域化党建联建，取长补短、强强联建，做好“党建+”文章，打造“党建+村级集体经济发展”“党建+产业”“党建+绿美村庄”等特色示范点进行现场交流学习，推动工作。
健全“管理机制”扯“袖子”
健全驻村工作队管理机制，坚持用制度管人、用实绩管事。一是出台管理制度同频振。出台《广南县乡村振兴驻村第一书记（工作队长）和工作队员管理考核办法》《广南县乡村振兴驻村第一书记（工作队长）和工作队员“八必须八不准”工作纪律的通知》《广南县关于进一步严肃驻村干部云岭先锋APP定点签到制度的四条措施》等驻村工作队管理制度，从严管理驻村队员，确保驻村队员在状态。二是建立联动机制同发力。两年来，共约谈6名驻村干部。通过上下联动开展“线上视频调度+线下实地督查”等方式，严查驻村干部“挂名”“走读”“两头跑”等问题，确保监督有合力、驻村管理一盘棋。三是严格遍访制度同履职。印制《广南县驻村工作队员遍访群众和为民办实事工作台账》，强化工作队员严格落实月遍访监测户、季遍访脱贫户工作机制，确保驻村工作队员在岗履职、发挥作用。
执行“任务派单”压“担子”
为构建工作任务细化、责任落实具体的“责任链”，广南县为驻村队员开“方子”验“成果”试“真金”，促工作质效向纵深推进。一是瞄准靶向开“方子”。推行驻村工作重点任务季派单及“月计划、周安排、日落实”智慧微服务精细化管理机制，构建县乡村三级工作“落实全链条”。做到凡事有计划、件件有落实、事事有回音。二是开展“三讲三评”验“成果”。每季度第一书记和工作队员要围绕季派单和工作重点开展讲帮扶措施、评帮扶成效的“三讲三评”活动，评价结果作为年度考核和驻村期满考核重要依据。
搭建“实践平台”指“路子”
聚焦广南“三个定位”发展、“3815”战略和州委“拼经济抓发展”“三个一”要求，为驻村工作队量身定制一线工作实践平台，构建横向抓队员、纵向抓村组、重点抓落实的工作格局，让工作抓有方向、干有抓手。一是依托“防返贫监测”搭建“农民增收一口清”实践平台。围绕防返贫监测建立《脱贫人口和监测对象收入“一口清”》台账，严格执行“月走访、季遍访”工作机制，做到时时掌握村情民意，时时更新“一口清”台账。并根据台账排查出的问题，大力推进产业振兴，切实增加农民群众收入，巩固脱贫攻坚成果。激发驻村队员优势发展出一批实实在在的产业，大幅增加农民群众收入。二是依托“乡村治理”搭建“基层治理一网兜”实践平台。落实驻村队员分片包组到户工作机制，实行“每月见面”，扎实开展遍访工作，确保管住人、管住事，让一网兜住群众烦心事。三是围绕“生态宜居”搭建“绿美建设一直抓”实践平台，用好政策、乡土、社会“三个”资源。
落实“政策保障”暖“身子”
认真执行省委关爱支持驻村队员9条措施，全力发挥“娘家人”作用，确保驻村队员“人在、心在、工作热情在”。一是建立走访慰问谈心谈话机制暖“人心”。在工作上、生活上、保障上加大对驻村干部的关心关爱力度，2021年以来利用三必访、三必谈机制，在春节、中秋等节日走访慰问驻村工作队员626人次、慰问受伤队员21人次。二是建立健康筛查机制稳“身心”。每年组织驻村干部全员体检，开展“拉网式”检查，跟踪了解身体状况，对身体不适的驻村干部进行调整轮换。三是建立一线考察识别干部机制激“动力”。坚持在乡村振兴一线考察识别干部，常态化深入一线分析研判驻村工作队运行和驻村干部履职情况，对实绩突出、群众公认的干部，优先提拔使用或在职称评审、岗位聘用等方面给予倾斜。2021年以来共提拔使用驻村干部（含职级晋升）27人，优先晋升岗位等级82人，进一步激励驻村干部扎根基层一线，全身心投入到乡村振兴工作。
罗永能