近年来，元江县把选调生队伍建设作为培养选拔优秀年轻干部的“源头”工程来抓，坚持长期培养、择优使用、严格管理，扎实做好选调生培养选拔工作，为推动全县经济社会高质量发展提供坚实的人才保障。
“理论武装”+“注重实践”，紧贴需求培育干部。把选调生培养、管理和使用工作纳入干部源头建设工作整体规划，切实加强对选调生政治素质、业务能力的培训，有计划地选派选调生参加上级部门调训、网络培训、赴外培训等，近年来共选派10名选调生参加县级青干班培训，选派12名选调生参加市级以上部门调训。以学促行，以学提能，持续强化选调生对党的政治理论、政策法规以及业务知识的学习，拓宽选调生知识面，提升思想认识和能力水平，引导选调生打牢思想根基、补足精神之“钙”。坚持“实践第一”的理念，强化实践锻炼力度，定期组织驻村选调生到县外开展国情调研，鼓励参与各项急难险重任务，充分发挥选调生自身优势，积极开展政策宣讲、送教下村、为民办实事等，在基层一线用心用情服务群众，进一步磨炼意志品质，提高在实践中解决问题的能力。
“源头储备”+“择优使用”，源头抓起储备干部。在选调生“源头优储”上下功夫，紧扣县域经济社会发展急需紧缺专业人才需求，积极向上申报选调生招录计划，科学合理设置招录资格条件，加大推介元江县和选调生政策宣传力度，吸引广大高校优秀毕业生了解元江、报考元江。同时进行“择优比选”，为选调生施展才华搭建平台，对政治素质好、工作实绩突出的选调生，做到“两个优先”，提拔干部时优先考虑、重点岗位优先使用，积极营造“提拔重用一个，激励引导一片”的干事创业氛围，近年来先后将4名符合任职条件的选调生提拔到科级领导岗位，发挥了较好的带动示范作用。
“严爱相济”+“跟踪培养”，畅通机制帮带干部。加强对选调生的日常管理，明确管理责任，从严要求，从严管理，从严监督，形成以县委组织部、乡（镇）党委齐抓共管的工作机制，优化选调生帮带机制，建立由乡（镇）党委书记和村（社区）党组织书记作为选调生培养帮带责任人，县委领导与选调生挂钩联系的帮带机制，确保选调生在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作遇到困难有人帮。并注重在生活上给予选调生关怀照顾，督促选调生所在单位严格落实相关政策规定，提供必要的工作条件和生活保障。同时建立谈心谈话机制，及时了解掌握选调生的思想动态及现实表现情况，听取意见和建议，对工作中存在的问题，针对性制定措施帮助解决，稳步做好选调生跟踪培养。
何沁玲（元江县委组织部）