近日，云龙县召开2022年度人才工作述职评议会议。首次以集中述职的方式，组织县委人才工作领导小组成员单位进行人才工作述职，通过严格落实人才工作制度，压紧压实人才工作责任，聚焦目标、以述亮绩、凝聚合力，实现述出成效、述出动力、述出憧憬，以高质量人才工作赋能经济社会高质量发展。
精心筹备早谋划。围绕“深入学习宣传贯彻党的二十大精神，贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想，总结2022年人才工作、谋划2023年人才工作”目标，县委人才工作领导小组办公室超前谋划，早在去年11月就下发做好人才工作述职的相关通知，要求领导小组成员单位负责人认真总结一年来人才工作履职情况，深刻分析查找存在的不足问题差距，制定针对性可行性的工作措施，并对述职相关要求等作了明确。27个成员单位按要求及时认真撰写述职报告，县委人才办精心整理汇编成册，为高效组织开展人才述职工作奠定基础。
用心组织亮实绩。4月26日，县委人才工作领导小组召开2023年第一次会议暨人才工作述职会议，县人社局、县农业农村局、县教体局等5个单位进行现场述职，其余22个成员单位进行书面述职，领导小组组长依次作点评。各单位通过梳理工作晒成绩、总结经验强信心、直面问题找差距、理清思路谋未来，让述职活动避免流于形式，能述出压力、增强动力、激发活力。县人社局负责人围绕“拓宽引才广度、加大育才力度、落实用才制度”等方面进行述职，局党组年内专题研究人才工作15次，成功申报省级专家基层科研工作站3个，开展“诺邓火腿巧匠”技能竞赛1场次和技能培训2424人次，积极推荐云南技术能手、首席技师等人才计划，杨伍松被省人社厅授予“云南技术能手”称号。县农业农村局负责人围绕“营造人才成长环境、加强实用技术培训、落实落地人才政策”等方面进行述职，局党组重视与四川农业大学、云南大学和省农科院等单位的战略合作，柔性引进专家团队助力云龙种养殖业发展。年内组织年轻优秀技术骨干2名赴上海浦东新区、1名到州局对口学习培养，开展种养殖实用技术培训28场次1309人次，切实提升了农村实用人才队伍整体素质。
凝心聚智话未来。通过述职，27个成员单位在交流互鉴中不仅学习了先进典型的特色亮点与经验成效，找到了各自抓人才工作的差距、短板和弱项，更明晰了下步工作重点和努力方向，实现了述出成效、述出动力、述出憧憬的目标。县教体局负责人表示，针对人才培养引进思路不宽、发力不足，教师队伍老龄化、专业结构不合理，学科带头人、高层次师资人才缺乏等问题，下步将深入推进义务教育学校教师“县管校聘”和基础教育学校校长职级制改革，优化各级各类教学名师帮扶方式，拓宽教师培训培养渠道，强化教师人才队伍建设，促进全县教育教学水平提升。县民政局负责人表示，针对社工人才队伍存量少、使用评价机制不完善等问题，下步工作中，将不断健全云龙县加强社会工作专业人才队伍建设实施方案，以社工人才的培养、使用、评价、激励等为重点，积极探索社工人才培育新途径，努力建设一支规模适当、结构合理、素质优良的社工人才队伍。
李晓月 段学兵（云龙县委组织部）