近年来，镇雄县以提升“三新”党组织覆盖为重点，巧用“全域发动的加法、全力提升的乘法、全面卸负的减法”，不断扩大党在新兴领域的影响力、号召力、凝聚力，扎实有力开展新兴领域“两个覆盖”攻坚行动。
巧用全域发动的“加法”，摸清底数，提高“组织覆盖”。由县委组织部牵头，联动税务、市场监管、民政、交运、教体等多家部门，成立“摸底”工作小组，聚焦“经营运行情况清、职工队伍情况清、党员队伍情况清、建立党组织情况清、未建党组织原因清、发展需求清”等“六个清”重点，对全县600家“三新”领域组织开展拉网式、地毯式摸排，确保把底数“摸清”、把情况“摸透”。按照“地缘、业缘”相近原则，因地制宜，因企制宜，分类施策，通过“单独组建、联合组建、派员帮建”的方式，在重点领域中加大党组织组建力度，目前非公经济组织建有支部138个，覆盖非公有制经济组织273家，非公经济组织覆盖率提升至64.7%；社会组织建有支部50个，覆盖社会组织60家，社会组织覆盖率提升至69%；储备入党申请人158人，其中新就业群体59人。
巧用全力提升的“乘法”，创新管理，规范“工作覆盖”。在新就业群体中选聘50名骨干为“古邦新骑兵”，协助参与城市治理，出台《镇雄县新业态新就业群体积分制管理办法》，制定《镇雄县新业态新就业群体积分管理细则》，上线“问题直报”小程序，采取基础分（个人固定得分，凡出现违法犯罪、违背公序良俗造成社会不良影响的，基础分一律清零）+行为分（参与志愿服务和城市治理问题上报得分）+组织赠分（对处置突发事件、好人好事等服务质量较高、信息价值较高、示范效应较好的个人先进事迹进行额外加分）的积分制管理方式，推动新业态新就业群体参与社会治理和志愿服务活动。自实施积分管理以来，“两新”群体充分发挥“城市移动探头”作用，上报的关于城市文明、治安、卫生建设等方面的信息12条，相关主管部门已整治12条，整治率达100%。
巧用全面卸负的“减法”，用心服务，抓实“成果覆盖”。持续优化党组织对新就业群体党员联系服务，推动全县“三新”党建工作提质增效，为新业态新就业群体提供高质量服务保障。面向货车司机、外卖骑手、快递员、网络主播等新就业群体建立了1个集休息、学习、开会为一体的综合性党群服务中心；按照“可取暖、可纳凉、可喝水、可歇脚、可充电”的“5+N”标准建设了16个温“新”驿站；按照“可喝水、可歇脚”的“2+N”标准建设了15个快递外卖休息点。选派30名党建工作经验丰富、沟通协调能力强的干部作为党建指导员，派驻至企业实践指导工作，根据各行业特点，帮助支部制定多种形式的组织活动，真正做到党建工作与经营管理、主责主业同频共振、互融共进，切实巩固提升“三新”组织党建工作覆盖率，激活“三新”党建活力。
赵白羽（镇雄县委组织部）