寻甸组织系统自开展“组织工作上温度、组工干部下基层”活动以来，着力传递“干部之家、人才之家”的温暖，加强选调生关心培养力度，在全县范围内实施选调生“3+N”轮岗锻才计划，规定每名选调生每年轮岗3个月，力争“锻”出选调生成长加速度，为服务全县各项重点工作“炼”就基层多面手。
双向“选择”推进人岗相适，促事业与干部双向奔赴。坚持事业为上择人。由县委组织部统一对各县级工作专班、乡镇（街道）、县直部门开展急需紧缺人员需求征集，汇总了解急需紧缺人员的岗位名称、岗位职责、岗位要求、人员数量等要素，合理将上级、其他市（区）派驻选调生结合派驻单位意见安排到县级工作专班轮岗。本县招录选调生中在村任职的，结合在村（社区）任职情况安排到村（社区）所在乡镇（街道）或县级工作专班；在村（社区）锻炼结束的，安排到乡镇（街道）、县直部门轮岗交流、参与重大专项工作和重大活动，并视情况推荐到上级部门挂职、跟班锻炼，切实将选调生资源运用到最迫切的岗位缺口上。尊重干部意愿定岗。人员选派综合考虑选调生专业知识、工作履历、性格特点等因素，并对选调生本人开展轮岗锻炼岗位意向摸底，把事业发展需要与调动干部工作积极性有机结合起来，最大程度实现轮岗交流中人、事双向选择，让轮岗对象满怀热情、轻装上阵。目前，已在充分征求选调生意愿的基础上，统筹安排塘子街道团结村、凤合镇务嘎村共2名选调生到县经济工作专班轮岗锻炼。
双线“培育”推动人岗互促，促工作与干部同步提升。临时导师帮带为干部成长加速。建立临时导师帮带机制，选调生轮岗锻炼单位负责安排1名工作经验丰富的科级领导干部作为其临时帮带人，对轮岗锻炼选调生开展岗前培训，讲解有关政策法规和工作规程，临时帮带人通过引导思想、分享经验、教授方法、指导实践等形式，帮助选调生尽快熟悉环境、进入角色、融入工作、提升能力。经验交流为工作赋能。充分挖掘释放选调生专业能力与基层工作经验优势，制定选调生轮岗期间业务分享交流制度，选派到专业性强且学历专业对口岗位的选调生，由轮岗对象对接收单位干部职工进行专业理论分享，帮助同事培育专业素养与能力；选派到县直单位、各工作专班的选调生，由轮岗对象结合在村（社区）任职经历对接收单位干部职工分享基层工作心得与经验。
多重“管理”强化监督问效，促单位与干部同频加压。严肃落实轮岗报批流程。由县委组织部负责拟定选调生轮岗锻炼计划，明确选调生轮岗锻炼批次、人员及单位，确保实现轮岗锻炼不重复、无遗漏。拟派在村任职选调生轮岗锻炼的，填写《到村任职选调生离岗专项历练审核备案表》，报市委组织部批准后开展轮岗锻炼。锻才部门联动严管理。要求各派出、接收单位组织学习《云南省选调生培养管理办法（试行）》，充分认识选调生轮岗锻炼的重要性和必要性，配合选派，协助管理，推动选调生“3+N轮岗锻才计划”落到实处、做出成效。建立部门联动管理机制，由轮岗锻炼单位负责日常管理和考勤，联动选调生派驻单位或任职村（社区）及所在乡镇（街道）做好选调生轮岗锻炼期间管理。
结果“运用”鲜明旗帜指引，促导向与追求同向树立。坚持监督检查“早纠正”。由县纪委县监委、县委组织部负责对选调生轮岗期间工作情况进行监督检查，重点关注接收单位是否按报送岗位情况合理利用轮岗选调生资源，并积极对选调生进行培养，树立爱才用才导向。锻才期满鉴定亮成绩。县委组织部负责建立优秀选调生库，对选调生轮岗锻炼进行全过程指导监督，强化平时考察识别选调生，充分发挥轮岗锻炼发现和砺炼优秀选调生作用。选调生轮岗锻炼期满，由轮岗锻炼单位填写《选调生轮岗锻炼期满考核表》，对选调生轮岗锻炼期间的表现作出客观评价，期满考核表存入选调生成长档案，作为选调生考核评价的重要参考依据，对轮岗锻炼期间成效明显、表现优异的给与评优评先、职务职级晋升政策倾斜，不断树立正向用人导向，引导选调生树立担当奉献的个人价值追求。
寻甸县委组织部供稿