近年来，曲靖市从严规范县级以上机关事业单位借调人员行为，把好借调资格条件、审批程序、监督管理三道关口，着力整治超期借调、非组织借调、未批先借等违规借调乱象，实现乡镇基层力量充足、中心工作推进有力有机统一。
定标准，确保基层一线力量充足。坚持优先保障基层，出台《曲靖市规范县级以上机关事业单位借调工作人员实施细则》，对不同借调情形进行划分，对违规标准进行定性，对借调人员比例、范围、时限、程序、管理等内容进行量化。明确原则上不得从乡镇借调人员，单位同期借入人员不得超过编制数的20%，借出人员不得超过单位实有人数的10%，借调时间一般不超过6个月，同一干部不得反复借调，有效杜绝基层“失血”现象，让乡镇干部扎根基层、服务基层。
抓服务，确保中心工作推进有力。坚持服务中心大局，明确因市委、市政府中心工作、重大工程或阶段性重大任务，且单位工作人员严重不足的，经单位申请，组织部门结合选调生墩苗历练计划、年轻干部培养锻炼，从相关行业系统内推荐具有相应专业背景或能力的干部服务中心工作。2022年以来，曲靖市扎实推进奋进新征程推动新跨越三年行动，成立了9个工作专班，累计借调各类专业干部人才70余名，有力推动各项重点工作、重大工程落地落实。
严纪律，确保清理工作规范有序。坚持多管齐下，将干部借调情况纳入市委巡察、干部选拔任用监督检查范畴，采取双向清理、设立举报电话等方式常态化开展自检自查，组建6个督导组深入9个县（市、区）、30余家市直单位开展专项检查，会同市委编办、市人社局定期不定期对借调干部情况进行跟踪检查，建立期满备案提醒制度，督促借入、借出单位规范建立借调人员台账，对清退人员未按规定时间返回原单位工作的，经核实后10个工作日内停发其工资，当年不进行年度考核。2019年以来，市、县两级共清退655人，补办借用手续57人。
曲靖市委组织部供稿