砚山县采取清单化、项目化、责任化层层压实党建责任，以“月例会”“专题培训”“大调研”等着力锻造一支新时代党务工作者队伍，充分发挥基层党组织和党员的“两个作用”，进一步提升基层党建工作质量和水平，锤炼素质过硬、业务精良的基层党务工作者队伍。
统筹谋划列清单，坚持层层压实党建“第一责任人”。严格贯彻落实《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党党组工作条例》和各领域基层党组织建设制度，砚山县年初制定印发《砚山县基层党建工作实施方案》《砚山县基层党建工作重点任务项目清单》以及《县委常委班子成员抓基层党建工作责任清单》等7个清单，坚持“书记抓、抓书记”，层层压实各级党组织书记基层党建“第一责任人”责任，明确县级挂包领导、党组织书记、班子领导、党务工作者“四级”党建“责任田”。今年向县处级领导派单410条，向11个乡（镇）党委书记派单254条，向60个县直部门党组（党委）书记或单位主要负责人派单1209条，不断深入贯彻落实新时代党的组织路线。
对症下药开良方，坚持每月对标分析提效提能。立足基层党建问题导向，对症下药，结合每月学习重点和县委、县政府中心工作进行学习“月提示”，每月组织各党（工）委分管领导和组织委员召开“月例会”，开展党建工作“擂台比武”，晒成绩、晾成效，分析工作中存在的问题，研究部署重点工作任务，建立基层党建良性沟通交流平台，集中力量“面对面”交流传授经验，“手把手”交流传授技能，点滴感悟积累谈收获，一月一调度，一月一推进，让大家对基层党建工作熟悉起来、重视起来、紧张起来、落实到位。
聚焦重点设专题，坚持精细化测训结合促实效。针对基层党建重点难点堵点，以提升基层党务工作者理论和专业化水平为攻坚方向，细化全县基层党组织书记和基层党务工作者培训方案，把专题化党务培训和党建培训融入到领导干部培训、基层干部培训和“万名党员进党校”等日常干部教育培训中谋划布局，每月针对“发展党员”“党费收缴管理使用”“党组织换届选举”“党员教育管理”“党的组织生活”“党代表管理”等基础党务知识点进行专题培训和测试，并在现场进行提问、点评，把专项培训、专项测试融入日常培训和会议中，提升组工干部党务基本功。
突出难点大调研，坚持一线排难解惑出“良策”。实行县委组织部领导班子成员和干部职工片调研联系工作制度，指导日常基层党建工作。执行常规工作季度调研、重点工作适时调研，每季度聚焦党建重点问题、基层迫切解决的问题等制定季度综合调研方案，由县委组织部班子成员带队，各党（工）委之间相互交叉的方式深入一线查找问题、分析问题、解决问题，同时，对先进典型主动总结提炼在全县推广学习，形成“典型引路”效应，稳步推进“扬优势、补短板、强弱项”。通过带着问题到基层一线、重大项目一线“大调研”，深入分析存在问题、提出措施解决问题、总结发现“良策”、层层传授经验，组工干部“备菜”练就“厨子”基本功，基层一线“点菜”“配菜”“加菜”，点线结合让“菜单”丰富，形成以高质量基层党建助推全县经济社会高质量发展的良好态势。
杨堂香(砚山县委组织部) 周继颖（砚山县人力资源和社会保障局）