今年以来，会泽县坚持以“精准高效、平稳有序”为目标，提前谋划、精心组织驻村工作队集中轮换工作，确保驻村干部选得好，驻得下，融得进，干得好，为全面巩固拓展脱贫攻坚成果推进乡村振兴注入新能量。
调研摸底抓“供需”平衡。“县驻村办根据全县大力发展高产燕麦产业需求，将我局燕麦种植方面的骨干安排到大桥乡杨梅山村驻村，真是‘一举两得’的好办法。”县农业农村局领导表示。
聚焦点多、面广、基数大、驻点差异明显、县直单位机构编制有调整等实际，会泽县大兴调查研究之风，深入村（社区）一线调研了解驻村帮扶工作情况，调查现任工作队员留任意向。同时，对县直机关单位、驻会企事业等单位的机构编制、人员分布、职工家庭、身体等情况进行摸排，考虑派出单位职能职责、抽调外派、年龄大、身体差、家庭困难、个人意愿等现实，坚持“撤一补一、谁撤谁补”原则，以“个人报名+组织推荐”的形式，将政治素质强，热爱农村工作的1100余名优秀干部选出来，派下去，实现“按需分配、精准选派”。
精细交接促“后浪”上岸。“我把这两年的驻村工作日志、包保联系脱贫户信息册、还有我个人驻村笔记交给你，希望能帮你尽快熟悉这里的情况。”“请你放心，我一定会接好你的班，认认真真帮扶，尽心尽力服务，以实际行动帮助发基卡村发展。”在娜姑镇发基卡村驻村队员轮换交接会上，新老队员进行了真诚的沟通交流。
围绕当前重点工作是哪些，村强民富的渠道有哪些，村集体经济增长的途径有哪些，群众矛盾纠纷有哪些等交接问题，会泽县推行制定一份移交清单、同看一次村组景、带访一次包保户、召开一次专题会议、组织一期业务培训“五个一”工作模式，将年度工作计划、工作台账、账目凭证、未办结事宜等重要事项纳入移交清单，由村（居）务监委会监督，新老队员共同签订移交清单；发挥往届驻村干部“余热”，带领新选派驻村逐一走访“三类监测对象”、邻里纠纷户和乡贤能人，干部走一遍村组道路，看一看村组环境，基础设施和产业发展项目等。县级层面通过开展驻村干部业务培训，乡、村两级以召开对接会、座谈会等形式，交流巩固脱贫成果、基层党建和乡村治理、村庄规划、集体经济发展壮大等方面经验做法、意见建议，帮助新选派干部熟悉情况、理清思路，确保各项工作精准衔接，不断档、不脱节。目前，全县召开驻村对接会300余次，1700余名新老队员完成轮换。
强化督查促“效能”提升。“我们对防返贫监测帮扶集中排查、村‘两委’届中分析、驻村干部集中轮换等工作，坚持边推进边督导，动态跟踪问效，实时督办问责，全面提升了工作质效。”县基层党建办主任说道。
针对驻村工作队员角色定位不准确，帮扶政策不熟悉，帮扶作用发挥有差距等问题，会泽县狠抓驻村干部作风、效能建设，严格执行县驻村工作队选派管理办法，严格落实日常考勤，请销假制度、工作报告制度、激励保障和综合考核制度，统筹全县组工干部成立8个驻村工作督查组，不定期开展调研指导、督查检查，要求驻村干部轮换到岗，派出单位关爱到位，派驻乡镇监管到位，对在日常考勤、推进重点工作、服务帮扶群众中出现问题的驻村干部，进行通报、约谈问责，对派出单位、派驻乡镇（街道）党委进行通报批评，“严管厚爱”激励驻村干部担当作为，齐心协力推动驻村干部驻村更“驻心”，为会泽县奋进新征程推动新跨越注入新动力。截至5月31日，全县驻村工作队全部完成轮换，正在有序推进驻村干部信息录入、组织关系转接等工作。
会泽县委组织部 李官耀