龙陵县坚持“人才是第一资源”理念，通过“精准”引入、“全面”培育、“多措”留住、“合理”使用，全力打造一支讲政治顾大局、作风硬敢担当、能干事重公道的人才队伍，为龙陵经济社会发展提供坚实人才保障。
瞄准“振兴之基”，打造“引才磁场”。多渠道“刚性引才”。通过公务员招录、定向招录、校园直招、事业单位招聘等多种渠道，不断夯实人才队伍。近年来，共招录公务员129名，引进党政储备人才23名，定向免培医生61名，校园直招38名，调入引进紧缺型人才10人。立项目“柔性引才”。围绕重点产业、重点项目，通过人才论坛、产业发展论坛等精准对接，抓好高层次人才的引进，累计聘任产业发展顾问5人，建立专家基层科研工作站26个、院士专家工作站5个，加速人才智力汇聚。
朱有勇院士到龙陵参加农民院士科技服务站揭牌仪式并合影留念
瞄准“产业之要”，厚植“育才沃土”。聚焦重点行业“育”。立足教育、卫健等重点行业，采取“走出去”学经验、“请进来”促提升、“县本培训”提素质等方式加强专业技术培训。培训教师14000余人次，医护人员4500余人次，领导干部、村（社区）负责人能力提升培训3000余人次，684名贫困学生到上海市多所高校学习。实施石斛产业“十百千万”工程，举办石斛种植、枫斗加工技术培训班253期，培训3.6万人次，带动全县1.6万户6.5万人从事石斛产业。依托职业教育“育”。依托县职业高级中学人才孵化基地，培训各类专业技术人员23000余人，其中玉雕班已毕业学员1171人，多人成为云南省玉雕大师。依托专家工作站“育”。深化“大院大所大校大企”合作，依托专家基层科研工作站、工作室，通过“传帮式”培育石斛人才1300余人、中医人才23人。
瞄准“社会之需”，优化“留才生态”。优化环境“留”。人才发展，保障先行，结合实际制定出台《龙陵县高层次人才引进办法》等制度措施7个，坚持在服务、支持、激励上下功夫，深化人才发展体制机制改革，营造爱才惜才的良好社会氛围。落实保障“留”。落实人才待遇保障，每年按照引进高层次人才不少于10名和紧缺型人才不少于10名的编制储备予以保障，每年统筹不低于500万元经费，专项用于人才引进奖励补贴、补助扶持、业务培训。建立联系服务机制“留”。由县委领导带头走访联系服务专家，帮助协调解决专家遇到的困难和问题，19名县处级领导重点“一对一”结对联系省市县专家，年内走访联系20余人次，解决问题10余个。各级各部门联系服务县乡优秀人才1689名。
优秀年轻干部参加驻守边疆行动
瞄准“发展之重”，搭建“用才平台”。创新方式大胆“用”。率先推行村级组织“大岗位制”，从致富带头人、外出务工和经商人员、高校毕业生、退役军人、农村实用人才等优秀人才库中摸清后备人才，把想干事、能干事、会干事的人选出来、用起来，共调整优化村（社区）干部417人，高标准高质量配备乡村振兴“领头雁”。搭规划家乡之“台”。全面实施人才规划家乡行动，动员在外公职人员、务工经商人员、乡贤能人等3000名人才积极参与编制村庄规划上来，用好用活在外人才资源。搭重点关键岗位之“台”。选派优秀干部到“急难险重”岗位实战锻炼，争当开拓进取的主力军、攻坚克难的奋斗者。共选派乡村振兴工作队252名、年轻干部驻守边疆行动队员100人。搭向下流动之“台”。结合高层次人才走边境，累计选派各类专家356人次为边疆广大农民开展活动83场次，从“泥土堆”里培养新型农民。采取县级各领域专家到乡镇卫生院驻点方式，引导人才服务乡村医疗一线，促进人才智力资源共享。
（龙陵县委组织部供稿）