近年来，临沧市永德县勐底农场社区党工委将人才振兴作为乡村振兴的有力抓手，有效发挥乡土人才作用，积极培育乡土人才，激活人才“动力引擎”，让活跃在田间地头的“土专家”“田秀才”成为乡村振兴的“金种子”。
下好“先手棋”，“引”出源头活水，让乡土人才“欣”起来。以社区为单元，开展乡土人才摸底，由社区干部带头、组织社区“两委”干部、下设党支部书记、居民小组长、网格长等，通过常态化走访摸排，重点从高校毕业生、退伍军人、种植养殖大户等群众中挖掘乡土人才，全面掌握优秀人才基本信息、工作领域、职业特点、返乡创业意向、担任社区干部意愿等，动员在外人才返乡创业，服务乡村振兴。实施社区后备干部“人才回引”计划，各社区动态培养3名以上后备干部，构建起“优秀人才一社区后备干部一社区干部”的培养链条。同时，建立乡土人才信息台账，探索建立1名社区村干部结对联系N名乡土人才或党员致富能手的“1+N”模式，掌握乡土人才思想动态，动员其回乡参与建设，为产业发展注入活力、储备力量。目前，全场3个社区共有48名乡村振兴农村优秀青年人才和27名致富能手，共引回16名在外人才返乡创业、反哺家乡、发展产业，有效推动了“人才回乡、智力回归、资金回流”。
打好“组合拳”，“育”出带头先锋，让乡土人才“活”起来。采取“请进来、走出去”相结合的教育培训方式加大对创新型技术人才和技能型乡土人才的培育力度。2018年12月引进胡桂兵基层科研工作站，主攻荔枝丰产稳产以及新品种引进推广，2021年1月，胡桂兵专家基层科研工作站提升为云南省院士（专家）工作站。自工作站成立以来，共引进国内外荔枝优良品种17个，通过五年的科研攻关，荔枝丰产稳产难题得到了有效解决，亩产由原来的600斤增长到1600斤，每亩增收7000元。通过“专家院士工作站+地方特色产业+产品销售+新型实用型人才培养”模式，有效带动勐底农场荔枝产业发展，截至目前，共举办荔枝技术培训班及现场培训会26次，线上技术服务超过5000人次，有效提高了永德荔枝丰产稳产、知名度和市场占有率，让人才培养和农场产业发展同步，促进人才链与产业链有效衔接。积极选派致富带头人、种植大户到广东、华平等地培训，通过实地观摩、听取介绍、互动交流等方式，让乡土人才走出去“充电蓄能”，提升水平。通过“线上+线下”融合等形式，畅通乡土人才交流、学习渠道，培育一批能够带动特色产业发展的“技能型”乡土人才。2023年以来，组织社区专业化管理干部、致富带头人参加培训10余次，不断提高乡土人才专业能力，增强致富内生动力。
找准“突破口”，“用”出真才实效，让乡土人才“干”起来。突出政治引领，3个社区党总支及时把优秀的乡土人才发展成为党员，纳入社区干部后备人才库，为社区干部队伍提供后备人才保障；勐底农场社区党工委提供优惠政策，给予乡土人才生产信息、生产技能等方面的政策、资金和技能支持，帮助乡土人才把产业做大做强，充分激发乡土人才发展自我、造福农村的积极性；找出乡土人才成长和产业发展壮大的有机结合点和深度融合点，鼓励现有的乡村振兴带头人，充分发挥模范带头作用，分享自身经验，帮带培养一批“土专家”“田秀才”，不断壮大乡土人才队伍。结合“乡聘村用”，将有学识有能力的青年作为后备干部进行培养，建立“挂社区领导+社区党组织书记+社区‘两委’成员”的帮带机制，为其规划发展方向，制定专项管理计划，有计划地开展多岗位锻炼，帮助其快速提升综合能力，培养一批有能力、有想法、留得住的人才，助力乡村振兴。同时，完善奖励机制，加大对优秀乡土人才的奖励、表彰力度，大力宣传推介，扩大影响力，提高知名度，让能干事、会干事、干成事的乡土人才得实惠，在农场营造尊重乡土人才、重视乡土人才、支持乡土人才的浓厚氛围，帮助他们在乡村振兴中“出圈”“出彩”。
王莉（永德县勐底农场社区管委会）