为做好乡村振兴驻村工作队新老队员的平稳过渡、有序交接，赓续乡村振兴新征程，梁河县积极按照省、州有关部署要求，坚持提前谋划、细致安排、精心部署，扎实做好驻村第一书记和工作队选派轮换工作，为乡村振兴提供坚强组织保证和干部人才支持。
提前谋划，确保轮换安排到位。梁河县全面谋划轮换工作，于4月中旬抽调县乡村振兴局、农业农村局等业务骨干建立驻村工作队员轮换专班；同时，从把准政策方向入手，认真组织工作专班学习省、州关于做好2023年驻村第一书记和工作队员集中轮换工作的有关政策文件学习，明确驻村第一书记和工作队员轮换原则、资格条件、选派范围等基本要求，厘清工作流程，划定选派范围，明确时间节点，平稳有序推动轮换工作起步，奋力答好驻村帮扶“轮换卷”。
深入摸排，确保轮换科学调配。紧扣“速度快、无差错、见实效”工作目标，开展新一轮驻村村情及拟调整轮换人员情况摸底。在确定选派的63个村（社区）后，及时开展村（社区）实际情况及驻村干部轮换意愿全覆盖摸排，确定乡村振兴重点村6个、党组织软弱涣散村6个，梳理形成集中轮换拟返岗人员、拟继续选派人员台账，摸准村（社区）发展需求和人员基本情况，为科学调配驻村工作队员打好坚实基础。
精准选派，确保轮换村队相适。组织乡村振兴局、农业农村局等有关单位结合前期摸底情况召开专题会议，针对“产业发展、基层治理、基础教育”的“薄弱村”，结合部门特点、行业优势、干部特长研究调整具体轮换工作。采取“个人自荐、单位推荐、组织选派”的方式，从全县干部队伍中优选63名第一书记、176名工作队员，其中：选派农林产业专员9人、文化和教育专员7人、基层治理专员5人，确保做到人尽其才、才尽其用，将优势力量汇聚乡村振兴一线。
标准明确，确保轮换交接到位。在解决好“扶持谁”定好村、“谁来扶”定好人的基础上，坚持把轮换交接作为一项重要任务来抓。要求老队员要带新队员进村入户走访，了解产业发展、群众住房、饮水安全等情况，做到村居基本情况、目前工作任务、防返贫监测台账、年度帮扶计划、驻村经费使用情况“五个讲清”，形成工作交接清单。同时及时下发《关于进一步明确2023年驻村第一书记和工作队员轮换及驻村工作职责的通知》进一步明确驻村工作队员工作职责及有关要求，帮助新队员迅速转换角色，确保驻村工作“交得好、接得住”。
梁河县委组织部供稿