“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”近年来，永德县始终将社工人才放到人才队伍建设上统筹谋划培养，多措并举，通过抓机制、抓队伍、抓服务，不断充实壮大社工人才队伍，为推动民政事业发展提供有力支撑和智力保障，着力打造齐心协力谋发展、人才齐聚促振兴的良好局面。
立足实际“抓机制”，构建社工人才队伍建设“体系”。针对全县社会工作队伍建设的实际，从摸清底数、健全体制、完善政策入手，着力夯实社工人才队伍建设的基础工作。先行开展社工人才底数排查行动，掌握全县社工人才情况，摸清全县共有社工人才146人。建立和制定有规范的运行流程和管理标准、制度，探索研究制定服务准入、评估办法、督导培训等相关配套制度，督导各乡镇根据实际制定社工站相应的服务制度、管理制度，建立日常监测、台账记录、定期考评和评估机制。
转聘并举“抓队伍”，激活社工人才整体素质“活力”。围绕社工人才队伍专业性强的特点，从岗位设置着手，突出选聘、培养、激励等重点环节，大力推进社工人才队伍建设专业化、规范化。坚持科学合理、精简效能、示范带动的原则，结合实际情况，设置合理的工作岗位。高度重视社会工作者向专职社会工作人才转型，鼓励社区工作者参加社会工作职业水平考试，2023年全县共有67人参加社会工作者职业水平考试。同时，从民政事业单位聘用经资格考试获得社会工作师、助理社会工作师的人员，给予享受专业职称待遇，使其成为社会工作的骨干力量。并根据相关补助政策，每月按标准给予补助，激发社工人才活力，为努力提高社会工作水平奠定坚实人才基础。
整合资源“抓服务”，搭建社工人才发挥作用“平台”。努力在各个层面搭建一批社会工作平台载体，给社会工作者提供施展才华的舞台。按照“一年覆盖、两年规范、三年提升”的工作思路，目前已完成10个乡镇社工工作站的建设，覆盖率达100%，有效解决基层民政力量和能力不足的问题。依托每年的“国际社工日”活动，积极组建志愿服务队伍，宣传和推广社会工作，弘扬社会工作精神、传播社会工作知识、展示社会工作者的风采，并将“国际社工日”活动延伸到各个基层站（所）、乡（镇）社会事务办、敬老院等末端窗口。
李小青（永德县民政局）