河口县将人才振兴作为乡村振兴有力抓手，建好人才“蓄水池”，着力建设一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才队伍，助力乡村振兴开出“向阳花”。
摸清乡村人才“底子”。牢固树立“乡村振兴，人才先行”理念，充分盘点乡村人才存量，全覆盖摸清各村外出务工经商人员、专业技术人员、大中专毕业生、机关企事业单位退休人员等情况，按照农村实用人才、高层次人才、高端技能人才、卫生健康人才等不同类型，分类建立乡土人才信息库，收录优秀人才10类391人。制定人才信息数据定期维护、及时更新的信息化动态管理制度，为人才日常服务管理提供信息支撑。
培育乡村发展“苗子”。实施农村实用人才培养计划和“万名人才兴万村”“人才兴边”等行动，深化农村“领头雁”培养，注重人才回流，打好“乡情牌”，从致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、农村实用人才中，遴选21名35岁以下人员作为村级后备力量，建档立册、重点培养。根据乡镇重点产业发展方向，选派25名科技特派员，采取“定期到村+远程指导”方式，到帮扶村开展科技创新、农村实用技术指导，着力培养一批留得住、用得上、干得好的本土专业人才骨干。
搭建乡村发展“台子”。推行村级组织“大岗位制”，通过定范围、定职数、定岗位、定职责、定待遇、定保障、定考核“七定”措施，坚持“公共管理服务型岗位予以整合，专业技术型岗位可以保留”思路，整合计生宣传员、民政救助协理员等9个单位11个村级岗位，优化村干部年龄结构，提升村干部学历水平、管理能力等综合素养，推动村干部管理制度化规范化。制定《河口县加强农村（社区）干部管理激励若干措施》，考核结果与村干部的绩效、奖惩、任用、评先评优直接挂钩，督促村干部依岗履职、踏实干事创业，全面加强村干部队伍建设。
寻找乡村振兴“路子”。举办“河口县争先跨越共富学堂”，围绕热区水果、蔬菜产业、水产养殖、中草药材等，编制“共富学堂”产业目录，布点“共富学堂”32个，实现青柚、芒果、沃柑等11个热区特色小产业全覆盖，辐射带动跨境电商、边民互市发展。针对村（社区）人才短缺、技术滞后、特色产业不强等问题，充分利用专家专业技术能力和资源优势，找准定位、融入角色、锚定方向，通过不定期开展集中授课、田间课堂等方式，全面梳理产业发展短板，摸清服务需求，为帮扶村提供多样化服务。
留足乡村人才“位子”。统筹县级编制资源和领导职数，探索“县编乡用”，配强乡村力量，通过第一书记、驻村工作队、选派选调生等方式，持续把优秀干部、精锐力量充实到乡村一线。畅通基层干部晋升渠道，优先提拔乡村振兴中表现优秀、实绩突出的干部、驻村工作队员等，公开选拔5名“五类人员”到乡镇担任党政班子成员，让政治上靠得住、工作上有本事、群众信得过的干部发展有前途、晋升有机会。
李欣颖（河口县委组织部）