“党的事业关键在人，关键在干部，选准用好干部不仅关系到干部自身的发展，更关系到党和国家的兴衰成败”。广南县始终坚持新时代好干部标准，以“四个坚持”抓实年轻干部“选育管用”，着力推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，打造一支忠诚干净担当的干部队伍，为社会主义现代化广南实践夯实组织保障。
坚持广开贤路“选”，在“增量、存量、变量”上下功夫。着眼广南“三个定位”发展需要，围绕中心任务配“优”，通过公务员、选调生等招录选聘，在各个领域、各个行业大力发现培养选拔优秀年轻干部，盘活编制资源，积极发挥编制使用效益，2023年招录公务员105名（选调生8名），为全县干部队伍注入新鲜“血液”，做大“增量”，保持年轻干部“一池活水”。同时，全覆盖开展好全县各单位各部门“实干型”干部大调研、大排查工作，建立“实干型”年轻干部人才库，坚持日常考察、年度考核情况相互补充印证，常态化发现政治素质好、敢于担当、清正廉洁的年轻干部，实现增量和存量同步递增。其次，实施“优进绌退”动态调整，定期调度分析年轻干部配备情况、缺配情况及职数空缺情况，做到日常择优补缺、持续动态补充、节点集中补齐，避免急用现找、降格以求。
坚持实践磨炼“育”，重视政治素养和一线锻炼双重培养。开展广南县领导干部学习贯彻党的二十大精神专题培训班2期，力促年轻干部坚定理想信念，矢志不渝为党的社会主义事业奋斗拼搏。始终把一线、前线、火线作为培养干部的“主阵地”，识别干部的“主战场”，选拔干部的“主渠道”。加大力度开展上挂提升、下派历炼、中心工作磨炼和“政银互派”实践锻炼，让干部在实践中壮筋骨、长才干、提能力。共推荐6名干部到上级部门挂职锻炼，8名优秀干部到乡（镇）挂任副职领导，21名90后优秀年轻干部到19个乡村振兴精品示范村挂职，选派6名干部到昔板园区建设一线实践锻炼，选派31名政银干部开展“政银互派”交流学习，不断增强年轻干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。
坚持防微杜渐“管”，做好严管厚爱“双顶格”管理文章。建立“一提醒二谈话三建议”干部管理机制，用好组织提醒、函询、诫勉、个人有关事项报告等制度，采取审查民主生活会个人问题清单、组工干部列席会议和干部定期家访等措施，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早教育，引导年轻干部时时、事事做到“三严三实”，深化运用监督执纪第一种形态，对42名干部开展谈心谈话，防止小问题酿成大错。严格落实“三个区分开来”，加强对调“下”干部的教育关怀和管理监督，并定期进行“复检”，对认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，给予提拔、进一步使用或晋升职级，让“下”的干部既受惩戒、又受鞭策、更受激励，2022年以来给予10名担当干部提拔或进一步使用、5名干部晋升职级。
坚持人岗相适“用”，把牢干部特点和遵循使用规律相结合。大力开展基层大调研活动，做好干部队伍建设调研和全覆盖进行乡镇领导班子届中分析研判，根据岗位需求和年轻干部特点，把合适的干部放到适合的岗位上，让干部在其位、谋其政、履其职、担其责、成其事，2023年以来调整干部18名。遵循干部成长规律，把握干部使用“黄金期”，破除论资排辈、平衡照顾等观念，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用，大胆提拔使用表现突出的年轻干部139名，其中90后干部123名。
罗灿（广南县委组织部）