干部的能力素质很大程度上影响着政府行政的效能，提高政府效能也要求干部具有坚定的信仰担当和过硬的能力素质。在新时代的要求下，年轻干部不能故步自封、止步不前，要解锁成长的“三个公式”，提升为人民服务的能力，促进政府效能的提升。
以学习破除学历之“障”。现在越来越多的年轻人进入机关事业单位，大多都有本科学历“傍身”，还有一部分是双学位或是研究生，但是在基层工作中，高学历匹配不了岗位要求的矛盾日益凸显，在司法、财务、农业技术等专业岗位上更加明显。年轻干部不能有高学历的优越感，不能自命不凡，要不断学习来破除学历之“障”。要不断学习理论知识，学会用先进的理论知识、专业技术知识来武装自己的头脑，将理论知识化作帮助自己干事创业的有效武器。更重要的是，不能轻视、不尊重老同志，不能以“学历”论高低，要尊重老同志，甘当学生，虚心地向他们学习、向他们请教。
以进步打破起步之“困”。和出了校门就进单位门的大学毕业生不同，也有很大一部分“80”干部进入体制相对晚一点，在起步上，他们相对晚于90后、95后的年轻干部。但是，这部分干部不能妄自菲薄，要能看到自身优势并发挥出来，比如沟通交流的能力、统筹协调的能力。也不能摆年长的架子、不能“倚老卖老”，在学习实践过程中，要学会举一反三，勤于反思和总结，对工作中成功的做法和经验及时提炼升华，对工作中出现的错误及时改进和修正，不断进步，以进步来破除“起步晚”的困局。
以担当压倒躺平之“害”。很多年轻干部被网络“毒鸡汤”洗脑，懒惰、不上进被他们美其名曰“佛系”，“躺平”被他们高呼为“平凡可贵”。年轻干部要深刻认识到不担当、不作为、慢作为之害，这样的工作作风不仅有损党和政府的形象，更是不能很好应对的新的发展机遇和风险挑战。年轻干部要不断淬炼思想，加强党性修养，勇于担当、敢于作为，做到坚定奋斗的决心和信心，涵养实干的精神和韧性，铸就忠诚清白的品格，不断修炼才华能力。
努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不辜负党和人民的期望和重托。年轻干部要以踔厉奋进之资在学习实践中书写好自己的“成长记”，向党和人民交出满意的“成长答卷”。
（通讯员 杨师师）