广南县委组织部深入贯彻落实全国组织会议精神，坚持把部门自身建设摆在突出位置，细化工作措施，强化责任落实，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬的组工干部队伍。
坚持在学习上下功夫，着力锻造业务精湛、能力过硬的组工干部。以理论学习“强筋壮骨”，坚持周例会重点学、组工讲堂专题学、线上线下同步学、阶段工作会议结合学等模式，2023年以来组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、习近平总书记重要讲话和指示批示精神48次，通过学理论、讲业务、传经验、谈体会等形式不断提高业务能力和理论水平。同时，围绕“三会一课”制度，采取灵活多样、便捷有效的方式讲党课14次，宣讲红色故事2次，开展志愿服务活动21次，常态化开展多形式主题党日活动，引导组工干部始终保持思想活力。再次，采取组工干部自主选题、自主备课的方式轮流上讲堂讲业务，努力把每名组工干部培养成“政策通”“活字典”。
坚持在执行上铆足劲，着力构建真抓实干、务求实效的履职体系。对照省州组织工作要点，梳理全县组织工作要点细化工作清单8个方面51项，按“月计划、周安排、日落实”精细化管理措施实行销号制，实行每月总结工作成效和存在的问题，确保重点工作有条不紊推进，日常工作定期反馈。同时，坚持调研与创新并重，围绕组织工作重点，制定《广南县组工干部下基层调查研究“六步骤一严肃”措施（试行）》，明确组工干部每年下基层调研不少于40天、部务会成员不少于90天，常态化深入基层一线，了解掌握乡（镇）领导班子运行、基层组织和人才队伍建设具体情况，做到在突破难点工作中找准“钥匙”，在开展常规工作中推陈出新，推动组织工作与时俱进、创新发展。
坚持在效能上见真章，着力打造充满激情、团结奋斗的工作部门。聚焦“干部提能、党建提质、人才提效”，深化作风革命、效能革命，制定《广南县组织工作“战力榜”工作规则（试行）》，推行组织工作“一榜”“两表”“两记”“三规”“四联动”工作机制，每个季度评选“红黑榜”科室、组工标兵，进行成绩晾晒，以晒成绩促实干。同时，建立部机关平时工作实绩积分制考核制度，重点围绕贯彻落实中央和省州县重大决策部署以及全县重点工作任务和中心业务工作，紧围绕德、能、勤、绩、廉等方面科学设置干部考核评价指标体系，将干部平时工作情况和成效建立工作实绩积分台账，进行“一周一点评、一月一通报、一季度一评比”，进一步激发组工干部谋事干事热情，激励组工干部担当作为。
坚持在凝聚力上出点子，着力强化关心关爱、正向激励干部举措。充分发挥工会、妇联的桥梁和纽带作用，组织文体活动14次，并搭建8小时外活动平台组织科室之间气排球、羽毛球、乒乓球比赛等活动，增进干部之间交流，缓解干部职工工作压力，彰显新时代组工干部风采。同时，坚持严管厚爱并行机制，以谈心谈话为突破，2023年以来主要负责人带头与班子成员开展谈心谈话26次，班子成员对分管科室成员谈心谈话31次，通过座谈和面对面沟通等形式畅通沟通渠道，及时了解干部工作状态，真切关注干部诉求，不断增强干部凝聚力。
王怀琼（广南县委组织部）