“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴”。习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。40年后的今天，“人才九条”对做好新时代人才工作仍具有十分重要的意义，作为人才工作者要细品深悟，读懂“人才九条”的“聚才之道”。
要以“无微不至”的真心爱才。“梧高凤必至，花香蝶自来。”习近平同志在正定县工作期间，就认识到人才工作的重要性，提出多项人才工作举措，推出广招贤才的“人才九条”，后来，他又提出了人才资源是第一资源，将人才工作摆在更加重要的位置。抓好人才工作就是要以人才为本，信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，给予人才无微不至的关爱，打造近悦远来、宜居宜业的人才生态，让各类人才在地方发展中干得安心、住得舒心、过得开心；给足人才情感认同感，既办好干事创业的“关键大事”，也办好衣食住行的“关键小事”，获得相应的待遇和发展平台，让他们在乡村振兴、基层治理、招商引资、项目建设、产业发展、规划落实等“练兵场”上大施拳脚、各显神通。
要“琢玉成器”的悉心育才。“育才造士，为国之本。”在面临复杂多变的国际国内和地方经济发展新形势下,人才越多越好，人才本事越大越好。在“人才九条”中，关于如何培育人才内容占比较大，为抓好人才培养工作提供了遵循。抓好人才工作就是要加快形成有利于人才成长培养机制，围绕服务和推动地方经济社会发展、面向经济主战场来育才，发挥党校、职业学校培养人才主阵地作用，搭建产教对接、校校合作、校企合作等平台，推动人才链与产业链、创新链有效衔接；要围绕构建现代产业体系需要，突出“产才融合”，实施产业急需人才引进、产业人才培养工程，努力营造有利于青年优秀人才脱颖而出的培养支持机制，给青年人才更多机会挑大梁、唱主角，鼓励创新、宽容失败，帮助他们在人生黄金期成就事业的黄金期。
要以“三顾茅庐”的诚心引才。“功以才成，业由才广”。从兴建“人才楼”“招贤馆”，为调入人才解决住房问题，从成立科技人才技术开发公司吸收人才；千方百计为科技人才的调动提供方便……“人才九条”中关于“引才”下的力气和功夫可见一斑。抓好人才工作就要秉持“不求所有、但求所用”的引才理念，打开思维、放下姿态，建立“保姆式”系统化人才服务体系，妥善为各类人才解决就医、就学、住房、落户等“柔性”政策问题，创造舒心的工作、生活环境。要坚持不懈创新引才方法，建设专业化市场引才平台，完善招商引资和招才引智并轨工作机制，大力推行“单位出榜、中介揭榜、政府奖补”引才机制，着力构建“政府+企业+市场”合力引才格局。
要以“伯乐相马”的胆识用才。“人尽其才，则百事兴”。内用、外招、上请、下挖、近补、远育，是习近平同志引才育才用才的“十二字真经”。用好人才，才能出效益、出生产力，也才能更好地造就人才、成就人才。但凡人才，他们最关心的就是有没有实现自身价值的舞台，抓好人才工作就是要以“伯乐相马”的胆识识别好人才，加快建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，坚持用当适任、用当其时、用当尽才，用人所长、避人所短，让事业激励人才，让人才成就事业，营造“聚天下英才而用之”的良好氛围；要从政策、项目、资金、技术、人员等方面，为各类人才搭建干事创业的广阔平台，支持各类人才放开手脚、大胆作为，对成果转化效益良好，推动经济社会发展作用明显的，旗帜鲜明给予奖励和支持，让人才“名利双收”。
周露（临沧市临翔区委组织部）