河口县围绕建设堪当重任的高素质干部队伍，抓好后继有人这个根本大计，遵循年轻干部成长规律，通过“引凤、丰羽、壮骨、防病、助飞”举措，丰富培养选拔方式和载体，促进优秀年轻干部健康成长、脱颖而出。
“引凤”，优化干部结构。出台《河口“区县”高质量建设“人才特区”若干措施》等文件，形成“1+3”“人才特区”体系，为引进各类高层次人才提供全方位政策支持。通过“选调生报考”“高层次人才招录”“公开遴选”等引进渠道，鼓励引导年轻人才前往基层、留在一线，为基层工作注入鲜活血液。聚焦现代农业、规划建设、财税金融等专业，分类别开展蹲点调研，把工作业绩优、专业能力强、工作表现好的干部，根据年龄、性别、民族、学历、专业等结构性因素建立年轻干部储备库，储备优秀年轻干部232名，实行动态管理，始终保持优秀年轻干部队伍“一池活水”。
“丰羽”，拓宽培养路径。以“固强补弱”为主线，建立“导师帮带”机制，将工作经验丰富、业务能力过硬、责任感强的1名班子成员、1名业务骨干与缺少基层干事经验、业务能力欠缺的年轻干部结成“二对一”帮带，通过以老带新、言传身教、实践指导等方式，推动业务骨干和年轻干部干事思路、能力双提升。围绕招商引资、项目包装、国际口岸城市建设等主题，突出重点工作和实用技术“两大主线”，开办“知行学堂”“共富学堂”“专业化提升班”，通过县级干部集中学、乡镇干部田间学、优秀干部小班学的方式，让年轻干部业务能力精、知识涉猎广。目前共举办“知行学堂”8期，谋划布局32个“共富学堂”，择优选派县直单位及乡镇80名优秀年轻干部参加越语培训。
“壮骨”，注重一线锤炼。把基层一线作为培养年轻干部的“主战场”，围绕乡村振兴及推进现代化边境幸福村建设，深入实施农村实用人才培养计划和“万名人才兴万村”“人才兴边”等行动，积极引导和支持乡土能人、回乡干部、高学历人才等深入基层一线为基层发展“支招”。树立重一线、重实干、重实绩、重公认的选人用人导向，认真落实《河口县一线考察识别干部暂行办法》，重点选拔使用在产业发展、强边固防、重大斗争、重点项目推进等工作中敢担当善作为的优秀干部。2023年提拔和进一步使用干部42名，在一线提拔和进一步使用29名。
“防病”，强化跟踪管理。坚持从严管理，对年轻干部出现的苗头性倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变为大问题。在全县开展“副局长”“科室长”现象专项整治行动，对65家单位889名副局长、科室长“重锤出击”，全面整治干部队伍庸、懒、散、慢、拖、甩等“躺平”现象。完善对年轻干部的考核、考察机制，将政治表现、业务能力、工作实绩等情况作为评优评先、职务职级晋升的重要依据，综合研判、分类评估，实行择优比选、优进绌退，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。
“助飞”，择优选拔使用。完善多渠道多领域发现、识别、举荐干部机制，结合年度考核和平时考核，考准考实年轻干部现实表现，将实绩突出、各方面表现优秀的年轻干部列入后备干部队伍，压下担子重点培养，2023年从企事业单位选拔2名优秀年轻干部进入党政机关任职。出台《河口县引进高学历人才考核工作方案》，重点从政治表现、能力素质、担当作为、工作作风、执行纪律5个方面精准考核，评选优秀人才3名，考核结果纳入“一人一档”专项档案作为人才发展定向依据之一。
李欣颖（河口县委组织部）