为提升基层干部队伍整体素质，破解基层干部队伍建设短板，通海县结合实际，多措并举齐发力实现全县121个村（社区）干部能力素质和学历水平“双提升”项目全覆盖，探索出了一条培养村（社区）干部成长的新路子，为乡村振兴提供了坚强的基层人才保障。
部门联动，凝聚工作合力。组建“双提升”项目组，研究部署全县实施“行动计划”各项工作，结合“行动计划”实施，协调解决办学过程中的专业设置、师资队伍建设、整合学习资源、平台建设、教学管理、经费保障、落实配套政策等方面的困难和问题。明确职责分工，县委组织部发挥牵头抓总、协调各方的作用，指导基层党组织做好学员推荐工作，整合县进修学校、财政、农业、教体、乡镇（街道）等成员单位力量，根据职能配合抓好推进落实，通过各级各部门联动配合，凝聚起“双提升”工作的组织合力。四年来，共招收学员291人，到村（社区）任职206人。
严管厚爱，激发学习动力。通海县教学点选定有管理经验、工作认真负责的骨干教师担任班主任，负责班级学习和管理工作；设立班委，组建学习小组，建立学习微信群，搭建学习平台，完善考勤制度，强化班级管理和学员服务工作；建立学员学习跟踪问效机制，班主任每月对学员的学习情况、考勤情况进行公示通报，每名学员最多允许请假2次，对学习不在状态的学员及时进行谈话提醒、批评教育和心理辅导；集中面授统筹考虑错开基层春耕秋收等农忙时段，面授课程和社会实践活动课根据学员意愿，安排在周末开展，确保学员工作、学习“两不误”。
创新课堂，提升综合能力。通海县以“一平台+四课堂”为基础，科学设置专业课程，整合优质教育教学资源，以“空中课堂+固定课堂+田间课堂+流动课堂”相结合的教学方式，注重实践实训，充分发挥通海红色资源和产业特色，整合农业龙头企业、专业合作社、种养殖基地、廉政教育基地等资源，为实践教学提供服务。目前，已有大树社区、大梨社区、云南云秀花卉有限公司、南京雨花台烈士马克昌故居等12个基层党员教育实训基地。通过一系列创新举措，有效提升学员在农业科技、创业就业、网络信息、致富带富等方面的实践能力，切实为服务乡村振兴注入强劲动力。
通海县委组织部供稿