县域共青团基层组织改革工作开展以来，西盟县立足工作实际，坚持“党建引领，全面出击，重点突破”的工作理念，准确把握改革精神，统筹推进改革创新，靶向聚焦攻坚克难，切实把“规定动作”做到位，把“自选动作”抓扎实，共青团组织力、引领力、服务力和大局贡献度显著提升。
争取党政支持，增强改革“引领力”
印发《西盟县县域共青团基层组织改革工作实施方案》，成立改革工作领导小组，构建县委领导牵头，改革办、团县委实施抓总，组织部、教体局、民政局等部门单位协同配合的工作格局。县委书记、县长听取改革工作专题汇报4次，召开改革推进会3次，县委常委会每年专门研究共青团（少先队）工作至少1次。改革以来，以市级层面靠前指导、县级层面推进落实，推动形成上下联动的有效机制。
将党建带团（队）建纳入党建工作部署和年度考核，明确分值占13.3％，纳入党组织书记抓基层党建述职评议，首次纳入县委巡察监督，在县委两轮巡察中，对3个乡镇，3所学校，2家单位进行常规巡察，将反馈的共性问题纳入“回头看”整改清单，限期整改。按照县域6至35周岁常住青少年人口每人每年不低于1元的标准，将青少年工作经费纳入县级财政资金予以保障。
党团同步培育，增强改革“组织力”
坚持从“干部来源多元化”上下功夫，配强专职、选优兼挂职，多管齐下、多维推进，全面强化团干部队伍。按照1正3副选优配强团县委班子。按照副科级（党委副书记）全覆盖配备乡镇团委书记，实现39个村（社区）的党组织委员、村团支部书记100％“双向进入、交叉任职”。选派27名西部计划志愿者兼任团建指导员，协助村（社区）团组织落实基本制度、规范基础团务、提升组织功能。
聚焦青年人才、西部计划志愿者等群体，实施助力青年人才培养计划，建立“青年人才党团联合培养机制”，开设“青年马克思主义培养工程培训班”，跟踪培养优秀青年人才66人。落实分批入队，规范团员发展，出台“推优入党”工作实施细则，统筹党团队一体化育人，从源头上把好推优入党关口，全县28岁以下新发展党员经过团组织推优51人。用活“扬帆计划”“返家乡社会实践”等载体，累计组织61名大学生立足基层共青团岗位受教育、长才干、做贡献。
社会资源整合，增强改革“凝聚力”
借助“党建带团建”形成的工作氛围和工作优势，夯实191个传统领域团组织建设，建成“两新”团组织12个，覆盖快递物流、工程建设、医疗健康等行业。依托“智慧团建”系统，建立完善组织管理结构树，把流动团员纳入属地管理和服务范围，深入推进区域化团建，建立小区团组织2个。将马散村、班帅村打造为云南省“边境团建长廊示范带”第一批示范村，以“十个一”为抓手，突出党建引领边境团建，助力现代化边境幸福村建设。
整合党群服务中心、新时代文明实践中心、所（站），建成“青年之家”47个，乡（镇）实体阵地全覆盖。落实“一专一站两联”工作，累计进站团代表97名，联系基层团组织109个，联系共青团员2734名。充分发挥“青年之家”云平台、“县域团代表联络站”“微信塔群”沟通联系便捷、组织动员迅速、影响覆盖广泛的优势，集聚青年开展线上线下党的理论学习、公益服务、读书交友等活动191场次，团组织引领凝聚、联系服务、组织动员青年作用得到充分发挥。
服务党政大局，增强改革“影响力”
青年工作联席会议制度有效运行，各联席会成员单位及党政领导共同研究、谋划和推进青年工作，在服务党政大局、解决青年需求的实践中检验改革成效。聚焦解决青年急难愁盼问题，共同研究服务青年项目，举办就业援助暨春风行动招聘会、“我们的节日——会聚良缘 青春有你”相亲联谊活动等活动。搭建青年成长“新舞台”，组建青年志愿者队、青年突击队47支，聚焦强边固防、乡村振兴、文明创城等县委中心工作，让广大青年在实践中磨炼意志、增强本领。
聚焦资源配置社会化，搭建公益平台，不断提升社会化生存能力。改革以来，通过希望工程“沁源希望高中班”“沁源人工智能课程”“幻方1＋1”“希望幼儿园”等项目，累计筹集社会公益资金170余万元，惠及500余人次困难青少年。选聘有热情、有专长的“童伴妈妈”9人，为农村留守儿童提供困难帮扶、心理辅导等服务。开设寒暑假“爱心托管班”6期，着力解决双职工、医护人员、驻村工作队员子女无人看护、学业辅导难等问题，深受社会好评。
西盟县委组织部供稿