党的十八大以来，习近平总书记多次提到“圈子文化”，明确要求“党内决不能搞封建依附那一套，决不能搞小山头、小圈子、小团伙那一套”。从一些腐败案件来看，党内“圈子文化”亟需猛药祛疴。
这一类所谓“圈子”，一般分为不讲规矩讲亲疏的“亲友圈”，不靠本事靠帮派的“老乡圈”，不看阶级看阶层的“权势圈”，不顾党性顾利益的“社交圈”等，在这些“怪圈”里，圈子成员往往借助金钱、人情、面子、关系、地位、权力等资源在圈子内部进行政治上、经济上的利益交换与博弈，并基于圈子结构稳固及利益交换和维护的需要，构建圈内潜规则，导致党的组织原则被肆意践踏、党内正常关系被无情扭曲、政治生态被严重破坏。
正所谓“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”“圈子文化”作为一种政治生活乱象，既是现实制度性和体制性问题造成的政治困境，更是功利主义驱使之下、带着封建色彩的腐朽政治文化。一些“三观”不正的干部热衷于攀龙附凤、蝇营狗苟、阿谀奉承，导致潜规则在一定范围内大行其道，“负能量”广泛传播，形成一种“诱导”效应，促使越来越多的干部为了利益放弃原则，竞相效仿，将圈子法则奉为普适法则，挖空心思送人情、走后门、托关系。
“圈子文化”损害党的政治文化，扰乱政治生活，影响党的先进性和纯洁性。要打击和铲除党内政治生活中各种圈子腐败乱象，就必须从制度、思想、监督、干部任用等方面建构具体、长效且可操作性强的治理机制。一方面，要健全完善党内监督机制。强化对地方政治生态的分析研判，强化对选人用人、干部考核评价、任职回避等制度的执行和监督，消除制度漏洞和空档；抓住“关键少数”，解决好“一把手”权力监督难题，突出强化对圈子关键人物的惩处，在全社会形成鲜明的警示，并畅通干部交流、提拔、晋升渠道，确保不让老实人吃亏。另一方面，要严格落实干部选任机制。加强对拟选拔干部的背景及社会关系调查，坚决防止“萝卜招聘”“因人画像”；建立科学的干部轮岗转岗机制，防止干部“长期坐庄”，杜绝“小山头”“近亲繁殖”等圈子腐败现象。再一方面，要强化党的政治文化建设。严格规范党内政治生活，多形式、常态化开展党员干部权力伦理教育，摒弃“封妻荫子”“一人得道鸡犬升天”的陈腐思维；同时畅通利益诉求渠道，增强权力的透明化，减少权力的隐蔽运行和幕后交易，从而消解“圈子文化”的市场。
朱顺权（禄劝县委组织部）