近年来，西双版纳州牢固确立人才引领发展的战略地位，积极实施人才强州战略，不断探索“以产聚才、以才兴产、产才融合”的发展新路。景洪市扎实推进重点产业人才队伍建设，聚集人才服务重点产业，切实做好招才引智工作，提高人才服务质效，为景洪高质量发展提供强有力的人才服务保障和人力智力支撑。
聚焦“产业之基”，广开贤路打造“引才磁场”。景洪市坚持以产业集聚人才、以人才引领产业，全力抓实人才引进工作，积极开展人才需求调查和人才储量排摸，科学制定人才工作招引计划，先后通过人才引进、公开招聘等方式招引86名优秀专项人才，623名各类急需紧缺人才。今年，景洪市继续坚持以人才引育为主线，抢抓毕业生春招窗口期，组织企业主管部门赴外招聘，搭建对接平台，吸引外来人才来景就业。共组织8家重点部门赴云南大学、四川大学等高校开展校园招聘会2场，提供岗位19个。不断深化“大院大所大校大企”合作机制，与云南大学签订学生就业创业实习实践基地建设合作协议，开展项目合作。获批2个院士专家工作站，建成6个专家基层科研工作站，全力打造“雁阵型”产业人才集群，形成人才集聚、智力回归、致力创新的强大磁场。
聚焦“产业之要”，搭建平台构筑“用才高地”。景洪市以重点产业集聚区为创新载体，推动产才有效衔接，分类引导人才向产业链聚集。立足“宁可人等项目，不可项目等人”原则，及时召开工作推进会议，梳理抽调工作人员专业特长优势，结合集聚区发展实际，以专业配产业，以特长助工作开展，成立集聚区重点项目推进工作专班，即：项目包装申报组、项目前期工作保障组、工程建设推进组、项目征地工作组、招商引资及入园企业服务保障组、工程内部审计组、督导组、后勤保障组等8个专班，细化各专班工作职责，分别制定西双版纳保健品园区1号市政路建设项目、西双版纳保健品园区火车站片区（一期）新建市政道路及场地平整工程、研发中心等12个项目整体工作计划和周工作计划，实行周报告制度，确保按时完成上级交办的工作任务。
聚焦“产业之需”，优化环境涵养“留才生态”。景洪市紧盯重点产业发展，坚持“人才是第一资源”的战略思路，不断深化人才发展体制机制改革，研究制定《景洪市人才引进实施办法（试行）》《景洪市柔性人才引进实施办法（试行）》《景洪市“人才绿卡”实施办法（试行）》等人才政策，建立“普惠性＋量身定制”的特色人才制度机制，明确企业人才求职补贴、就业奖励、培养选拔等方面的政策支持，聚力打造用人环境、事业、待遇“三措联动”的留人机制，建立完善精准的服务体系，让人才心无旁骛地干事创业。
西组轩供稿