近年来，弥渡县将干部人事档案工作放到服务组织工作高质量发展的大局中去思考和谋划，为全县选人用人、监督管理等工作提供更加优质高效的服务。同时，立足工作实际，通过强化制度建设、强化日常管理、强化业务培训的“三强化”方式着力提升干部人事档案工作高质量发展水平。
强化制度化建设，加快完善科学管理机制，持续提升干部人事档案工作科学化、制度化、规范化水平。依据《干部人事档案工作条例》，制定干部人事档案管理制度、查借阅制度，严格推行“五四三”工作法，即五不查阅、四不借出，三不转递，健全档案查阅、转递、移交、归档等工作台账。严明程序要求，从“建、管、用”等环节对全县干部人事档案工作加以规范，做到日常管理有依据、入库档案有标准、查借阅档案有审批、接收材料有手续。严格执行定期收集报送机制，按照规定时限收集档案材料，确保干部人事档案鲜活、及时。
强化日常管理，不断优化干部档案工作力量，加强档案审核和内容健设，健全从严管档工作体系。成立了由主要领导担任领导组长、分管领导担任副组长，专职档案管理员为成员的工作领导小组，形成“三位一体”的档案管理体系。从严开展“回头看”专项审核工作，审准“三龄两历一身份”信息，坚持“情况核不准不放过，问题查不清不放过，结果认不准不放过”原则，提高档案审核精准度，为干部精准“画像”，优化干部队伍结果提供中重要参考。按照“十防”标准，加强对库房和纸质档案的管理、监测，购置数字化档案扫描仪等专业设备，为档案信息化建设提供有力的硬件保障。在库房和有数字化档案服务器的地方，安装了7台监控摄像头，实现了库房和档案办公区全方位无死角监控。
加强业务培训指导，加快推进多功能干部人事档案信息化建设。以“回头看”、数字化档案建设为契机，从各部门各乡镇选配政治上可靠、责任心强、业务素质高的73名业务员分4期进行培训指导并签署保密承诺书。倒逼报送干部人事档案零散材料的工作人员强化担当、履职尽责，不断完善档案零散材料的收集保存和移交程序，有力促进了高质量收集零散材料的业务水平。在此基础上，弥渡县科学谋划、统筹安排，有序高效推进干部人事档案数字化工作，对干部人事档案信息进行整理、采集录入、档案扫描、原始图像高清处理、编码装订等进行信息化建设工作，对扫描质量、保密安全等作出明确要求，并对扫描的质量逐页逐卷检查确保扫描清晰、数据准确、装订规范，有利于保护原始档案，提高工作效率，更好地服务档案的日常查阅和利用。2023年，实现了干部人事档案数字化全覆盖，提高了信息化水平。
下一步，弥渡县将突出数字化信息化管理，持续提升干部干部人事档案管理工作水平，构建新时代干部人事档案工作新格局，为组织工作提供更加优质、便捷、高效的服务和保障，将干部人事档案工作做成经得起历史检验的民心工程。
汪桂菊（弥渡县委组织部）