近年来，西双版纳州紧紧围绕“一城两区”建设目标，深入推进作风革命效能革命，树立“用数据说话、用结果说话、用成效检验”的工作导向，勐腊县深入开展作风革命效能革命，以“五比五看五争当”为抓手，以作风整顿凝聚向心力、强化执行力、促进生产力、提升竞争力，持续推动干部作风转变见行见效。
强化理想信念转作风，筑牢干部思想根基。一是压实“四个一”学习制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为各项培训“第一课程”、主题党日“第一主题”，把易武自卫战、援老筑路等红色资源作为坚定理想信念的“活教材”，截至目前，完成各类培训10期1730人次，50余名干部参加学历提升教育；选派71名干部参加异地培训，举办“干部论坛”活动3期64人次。二是推进跨区域、跨部门、跨行业交流，选派20名有培养潜力的乡科级干部到省直部门、江西、上海大型国有企业等挂职、跟班学习，配套出台《勐腊县跟班学习干部服务管理办法（试行）》；选派12名年轻干部下沉重大项目指挥部和“8+2”产业专班，提升干部抓经济促发展的能力。三是强化现场实训，组织362名干部到曼烈村、会龙村等党员实训基地进行现场教学、红色教育基地进行党性教育，到警示教育基地进行警示教育，引导干部坚定理想信念，严守纪律规矩，提升能力水平。
强化问题整改转作风，优化干部队伍。一是巩固“重塑风清气正政治生态”专题教育成果，截至8月底，对查摆出的6个方面21个问题26条整改措施完成了18条，占85.7%，因干部作风问题受到处分9人，同比下降55%，有力有效的整治了干部队伍。二是认真落实“五比五看五争当”考核办法，提拔、进一步使用、晋升连续两年优秀干部25名，将12名业绩突出的干部选拔到重要岗位或提拔重用，让埋头苦干、成绩显著、敢抓敢管的领导干部有位有为。谈话提醒12人次、通报批评3人次，精准调整能下干部7名，回访教育干部29名，15名影响期满、表现较好的被提拔使用，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好环境，进一步激发干部干事创业热情。三是进一步优化干部队伍，把“一报告两评议”、乡村振兴、基层治理、强边固防、优化营商环境等作为选人用人工作的重要依据，把合理优化班子结构作为推动工作的有力抓手，35岁以下146名，占31.95%；专业型干部160人，占35.01%。
强化完善机制转作风，提升干部抓发展能力。一是搭建“知事识人”工作机制，通过两办和全县各中心工作指挥部掌握干部的工作执行情况、通报表扬、经验推介、通报批评和约谈情况和“五比五看五争当”考核结果运用等情况开展日常考核、分类考核、近距离考核。全面推进干部实绩档案458份，登记党纪政务处分的干部信息130余项，对7类班子整体运行情况和县管干部履职情况，形成“问题清单”“建议清单”69条，让考察干部一竿子插到底，倒逼干部加快工作进度、提高工作效率、改进工作作风，推动营商环境不断优化。二是建立“比学赶超”工作机制，在全州先行先试“寻标对标达标创标”和“对上请示汇报、对下联系指导、横向沟通交流”工作机制，现有对标内容635项，进位措施2121条，对标93个先进地区、领先乡（镇）作为学习标杆和追赶对象，对上请示汇报3837人次，向上争取资金56243.88万元，对下联系指导6887人次，解决问题6810件，横向沟通交流3478人次，在全县营造了“争先进、创一流、拼第一”的干事创业良好氛围。三是“调度提醒”机制。全面践行“三法三化”，开出“招商引资”、经济指标等任务清单，做到“由事到人”，定期不定期开展调度和开具提醒函，发送提醒函51份，有力有效推动了重点任务落实。
西组轩供稿