南华县聚焦建设忠诚干净担当高素质专业化干部队伍的目标，深入实施干部队伍“破冰塑形”工程，树立鲜明用人导向，激发干事创业热情，让干部担得起、扛得住，推动形成“干”的氛围越来越浓、“拼”的精神愈发强烈，“严”的发条越拧越紧，人心思进、人心向上的良好局面。
搭建平台，锻造担当作为硬本领。紧扣理论武装铸魂和“政治三力”提升，创新开设干部大讲堂、年轻干部沙龙会、吐槽会、重点工作复盘会、新任职科级领导干部述职测评会和人大问政会，培训干部2200余人，谈心谈话150余人，搭建起干部自我磨炼、自我展示的平台。着眼后继有人加大年轻干部培养选拔力度，有序推进年轻干部培养“雄鹰计划”，实施“上派＋下挂＋外联＋内练”培养措施，开设年轻干部成长训练营，对50名优秀年轻干部进行“一人一策”跟踪培养，开展“1+N”帮带，推动优秀年轻干部在实践和斗争磨炼中“淬火成钢”。注重实践锻炼，把基层一线、项目专班作为培养锻炼干部的主战场，选派92名年轻干部、23名职级干部到重点工作专班锻炼、政务服务大厅窗口和信访局实践锻炼，推荐18名优秀干部到上海和省州部门顶岗锻炼，着力提升干部应对复杂局面的能力。
功在平时，锤炼选准用好基本功。坚持专题调研与日常调研相结合，县委主要领导带头对全县55家部门和10个乡镇开展全覆盖走访调研，多渠道了解基层班子运行情况、干部干事状态和群众评价反映情况。充分发挥考核“指挥棒”作用，不断改进平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等工作，健全完善日常考核、分类考核、近距离考核、大比拼考核的知事识人体系，持续提高知事识人精准度和选人用人满意率。制定落实干部回访制度，综合运用新任职干部述职测评，考核考察、巡视巡察、民主评议等“筛子”，随机开展领导班子和领导干部民主测评，无记名推选“慵懒散滑”干部。经常性、灵活性开展干部谈心谈话500人次，其中与“一把手”谈心谈话126人次，深入了解掌握干部学习、思想、工作和生活情况，倾听干部心声、增进沟通交流，让干部选拔更精准，人岗更相适。
严管厚爱，激发干事创业动力源。深入开展南华县作风革命“五大行动”，坚决破除提拔论资排辈、晋升“普惠制”等观念，敢于“给位子”“搭台子”，大胆选拔7名有发展潜力和培养前途的优秀干部到党政主要领导岗位上历练，常态化推动干部能上能下。深化典型引路法，大力宣传先进典型事迹，树立可见、可学、可比的好干部标杆，候鸟派出所先进典型事迹先后在各大主流网站广泛宣传47条次。落实激励关怀，对排名靠前、“三个大抓”“三大工程”推动有力的单位和个人，实行编制人员调配、年终考核评优、干部职级晋升和提拔使用“四个优先”。落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明地为干部澄清正名。组织开展干部集体荣退仪式2期44人，适时举办单身青年职工联谊活动，不断激发干事创业活力，激励广大党员干部用心想事、用心干事、用心抓落实。
李周江 王春香（南华县委组织部 ）