近年来，随着城市化进程快速推进，新业态新就业群体等大量流动人员加入党组织，党员队伍日益壮大，但受党员职业类型、文化背景、生活情况等多种因素限制，给党员教育管理工作带来了挑战。玉龙县抓实“三化三转变”靶向助力党员分类管理提质增效，激活党员的红色动能。
聚焦“目标化”定位，推动由“虚”向“实”转变。做实目标定位，精准划分在职党员、无职党员、流动党员、困难党员等类别，精准定位、靶向施策，推动党员分类管理工作有条不紊进行。制定基层党组织分类定级工作评定程序及“五强五好”标准，突出“一系统一品牌、一支部一特色”，依照20项共性指标和9项分领域职能指标，评选“红旗支部”，截至目前已评选14个。聚焦“设岗定责、量化考核、星级评定”，依照19项基本指标、126项职能指标、3项激励指标、5项负面清单，创新开展“党员争星”活动，推动不同类别的党员在参加活动上有标准、教育管理上有创新、服务发展上有成效。
加强“精细化”管理，推动由“散”向“序”转变。加强精细管理，赋能党员队伍的“源动力”，充分发挥党员作用，提高基层党组织的战斗力和凝聚力。根据党员不同类型，精准制定不同的管理方法，对在职党员实行“考核式”管理，推动业绩和成绩挂钩，充分发挥在职党员引领作用；对无职党员进行“匹配式”管理，通过公开亮岗、个人认岗、组织定岗、公示明岗、培训上岗等形式，靶向设定岗位职责，因人而异为每名党员合理分配具体工作；对流动党员实行“跟踪式”管理，严格落实谈心谈话制度，通过月底电话访谈、季度汇报思想、年度座谈交流等方式，全程跟踪、了解和掌握思想动态；对困难党员实行“帮带式”管理，进一步加强人文关怀，落实好送温暖、送服务、送关怀等举措，明确在职党员、无职党员等“一对一”“多对一”帮扶，定期上门送思想、送政策、送温暖。
落实“精准化”考评，推动由“软”向“硬”转变。严格考核“比例尺”，创新实行党组织“分色预警”机制及合格党员量化考评机制，聚焦基本指标、职能指标、激励指标、负面清单等，把政治信仰、理论水平、道德修养、廉洁自律、作用发挥、工作成效等具化成可实施、可量化的考核指标，使党支部抓有方向、管有标准、考有成效，党员学有榜样、做有标杆，切实提升基层党组织统筹力、组织力、服务力，形成比学赶帮超的浓厚氛围，在推动玉龙高质量发展中发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
（玉龙县委组织部供稿）