当前，从推动高质量发展、构建新发展格局的需求看，我国技能人才总量仍然不足。新形势下，做好技能人才工作时间紧迫，需要走“快车道”，着力在“培训、评价、保障”上下功夫，让技能人才“培有成效、评有所依、技有所用”，推动更多劳动者走上技能型人才、技能报国之路。
增强培训“实用性”，让技能型人才“学有所获”。俗话说：“一招鲜吃遍天”，说明有一技之长能长期受用，而培训就是要让参训人员掌握“一招鲜”本事的有力举措。要达到这个目的，就要构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的“五级”人才工作培训体系，常态化开展职业技能培训，让更多劳动者吃上“技能饭”。因地制宜开展培训，针对不能外出务工的农村劳动力，重点开展乡村实用技术培训；对高校毕业未就业的人员，重点开展新职业、新技术、新工艺培训，让劳动者拥有一技之长好就业、就好业。要举办各级各类职业技能大赛，把各地区、各行业的技能精英齐聚一堂，为技能型人才搭建学习交流的平台，让技能型人才在相互切磋、相互竞争中，展示“绝活”，超越自我。
发挥评价“导向性”，让技能型人才“有里有面”。“水不激不跃，人不激不奋”。让高技能人才真正崭露头角、脱颖而出，合理高效的评价体系至关重要。要根据不同单位、不同岗位、不同职级分类分级设定评价标准和评价流程，建立灵活、多元、科学的人才评价体系，实现公平评价人才、公正使用人才，让“以帽取人”回归“以本事取人”的正确轨道。在技能型人才评价上要破除唯年龄、身份、学历、资历等传统评价导向外，建立以能力为导向、以业绩为重点的技能人才评价机制，让技能型人才在精力最旺盛、创造力最强的时候挑大梁、唱主角。要拓宽技能型人才职业发展通道，构建“八级工”职业技能等级序列，激励专业技术人员积极参加职业技能评价，让“蓝领”也能拿高薪、享受高待遇。
强化环境“吸引力”，让技能型人才“安心立业”。三百六十行，行行出状元。时代给予技能工作者前所未有的发展机遇，但想更充分地释放人才活力，还需营造更好的发展环境。要加强对技能人才的政治引领和政治吸纳，注重做好党委联系服务技能型人才工作，积极推荐“德才兼备”的技能人才担任“两代表一委员”，创造人尽其才的用人环境，不断提高技能人才政治地位。要营造良好的舆论环境，讲好人才故事、劳模故事、工匠故事，通过“搭桥架梯”，让技能人才在“C位”上出彩，在全社会形成“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的良好氛围。要建立多层次、多渠道、一站式技能型人才就业服务平台，在薪酬、住房、医疗、教育等“关键小事”上给予倾斜，让技能型人才没有后顾之忧。
康文明 李顺仙（临沧市委组织部）