年轻干部是党和国家事业薪火相传的生力军。2023年以来，绿春县立足新时代、把握新要求，紧扣高质量发展，坚持“三注重三提升”，不断健全完善年轻干部学习、锻炼、使用机制，打造边疆民族地区可堪大用的干部队伍，为推进高质量绿春发展提供坚实人才保障。
挂职干部在自贸实验区红河片区（河口边合区）服务
注重理论学习，提升思想素质。一是联学筑牢思想忠诚。聚焦机关干部“学习梗阻”，县委机关创新开展“支部联学共建”活动17期次，组成县委机关党支部学习小组，开展党员联学活动，延伸至一般机关干部，搭建党员干部沟通交流学习平台，着力打造学习型、书香型模范机关。并强化典型引路，带动县级机关、乡镇机关支部联学创实绩。二是岗前培训补钙储能。累计选派127名新录用人才参加红河州2022年事业单位新进人员初聘培训班学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、职业定位与职业生涯规划等丰富课程内容，为学员补足理论之钙，增强了岗位职责使命感和责任感。三是异地培训开拓视野。在上海长宁区举办“绿春县第二期中青年干部培训班”，与开远市共同开展中青班异地交流，通过集中培训1个月，来自20个县级部门、9个乡镇的35名中青年干部体验了先进发达地区的优质培训资源，汇聚满满的“学习之旅”。此外，将18名高中教师、15名医技人员送到上海市长宁区进行进修，全面提升干部能力视野。
注重实践锻炼，提升履职本领。一是选调生“一线”墩苗历练。集中选派7名选调生投身红河州2023年选调生“一线墩苗”历练（其中2名选派到州级机关产业链专班，5名选派到县级机关投身县委、县政府中心工作），全面提升年轻干部业务水平和综合素养。二是南北人才交流培养。注重把年轻干部培养与专业干部储备贯通起来、一体推进，选派2名年轻干部到州级部门（北部县市）交流培养1年，选派1名科级领导干部到州级机关挂职锻炼2年，选派1名科级领导干部到州内园区实践锻炼2年，选派4名科级领导干部到开远市挂职学习2年。
选调生在一线历练
注重激励关怀，提升担当作为。一是关爱基层干部。制定实施《关于落实关心关爱乡镇一线干部队伍的实施办法》，建立“政治关爱”机制、“组织关爱”机制、“工作关爱”机制、“生活关爱”机制，充分调动乡镇干部干事创业激情。制定政策，旗帜鲜明支持乡镇通过调休、轮休保障基层干部的日常休息权。落实乡镇绩效待遇高于县级部门20%的要求，使干部心“安”下来。二是“金雁领航”储备人才。树立“政治过硬、能力过硬、成效显著”的鲜明用人导向，组织部门通过“大调研”走访、“大范围”谈话、“大项目成效”排查，分析研判识别出优秀年轻干部“金色头雁”120人，建立年轻干部“蓄水池”，干部年龄、学历、专业等结构持续优化，大学及以上学历领导干部占比从2013年的49%提升到2023年的76%。
通讯员 卢玉华