为有效解决村干部队伍活力不足等问题，建立健全村级后备干部动态储备机制，促进后备干部快速成长，近日，宁洱县普义乡党委组织辖区内8个村35名后备干部开展“青苗库”村级后备干部集中培训，培育一批“政治坚定、思想过硬、作风正派、精通业务、善于管理”的村级后备干部队伍，适应新时期农村工作的需要，充分发挥村级后备干部的示范带动作用，进一步夯实党的基层组织建设。培训班主要从“农村发展需要什么样的人才”“村级后备干部要怎样坚定理想信念”“村级后备干部要怎么做、做什么”三个方面开展，并与后备干部交流互动，激励参训人员脚踏实地、躬身实践，提高自身本领，强化服务意识，投身到家乡建设中去，为乡村振兴贡献青春力量。
近年来，宁洱县高度重视村级后备干部培养管理工作，始终坚持全方位、多角度挖掘村级后备干部，目前，全县35岁及以下村级后备干部储备共210名，通过及时更新“青苗库”村级后备干部信息，及时对列入村级后备干部的党员群众，有针对性地安排到村级适宜岗位培养锻炼。在村“两委”班子出现空职时，优先从村级后备干部中选任。完善成长链条，建立小组干部—村“两委”成员—村党组织书记（村委会主任）的成长机制，对实绩突出、组织认可、群众公认的培养对象，可以缩短其成长周期，使其充分发挥作用。
宁洱县通过搭建交流平台，畅通培训学习通道，完善激励监督机制，营造相互勉励、相互学习、共同提高等更有利于村级后备干部健康成长的良好环境。进一步提升村级后备干部的整体素质和工作水平，优化村干部队伍结构，培育政治素质好、群众口碑好、能力素质强、服务意识强的村级后备干部，为破解村级“后继乏人”提供有力的人才支撑。
罗方园（宁洱县委组织部）张轲 李忠燕（宁洱县普义乡党委）