树立和践行正确的政绩观，是干部的为政之德、从政之道、施政之要。然而，干部乱作为的现象依然存在，比如，有的急功近利，搞“形象工程”“政绩工程”；有的自欺欺人，搞统计造假、“虚假政绩”等，这种所谓的“作为”，实则损害群众利益。出现以上问题的原因是干部“教育上、考核上、监督上”出现了“空位”。要解决以上问题需对症下药，让政绩考核有效、政绩监督有力，让干部的所作所为成为“政声人去后，民意闲谈中”的真作为。
强化教育培训，端正干部政绩观。现实中，少数干部好大喜功、作风漂浮、热衷于“短、平、快”的“显绩”，思想层面出现了偏差。组织部门要抓好党的创新理论武装，引导干部深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，做到思想跟上、认识跟进、行动跟紧。要采取理论学习中心组、读书班、交流研讨等学习方式，加强党章党规党纪教育，引导干部从思想上正本清源、固本培元，以正确世界观、人生观、价值观引领正确权力观、政绩观、事业观。要充分发挥干部教育培训的先导性、基础性、战略性作用，把政绩观教育作为干部教育培训的必修课，坚持集中教育与经常性教育相结合，引导广大干部真正把正确政绩观内化于心、外化于行。
强化精准考核，树立政绩风向标。科学精准的考核是激励干部担当作为的“指挥棒”，更是引导干部树立正确政绩观的风向标。要把党中央的决策部署、推动高质量发展的实际表现和工作实绩作为政绩考核的重要依据，并结合单位的工作性质、职能职责等因素进一步完善考核内容、优化指标设置，做到政绩考核精准有力。要坚持定性与定量兼顾、平时与年终对接，综合运用现场考、大数据、群众评议等手段，做到既看量的增长又看质的提升，既看实际产出又看成本代价，通过全面客观公正的评价，考出业绩，考出实绩。要用好考核结果，坚持“奖优”与“罚劣”双向发力，把考核结果与个人评优评先、职务职级晋升等挂钩，让善于做“政绩工程”“面子工程”的党员干部无处栖身。
强化监督问责，筑牢政绩防护墙。好干部是选出来的，更是监督管理出来的。要加强对“一把手”和领导班子监督，严格执行领导班子议事决策规则，完善并落实“三重一大”决策监督机制，防止出现拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，造成公共资源的损失。要完善监督体系，把党内监督、国家机关监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督贯通起来，把全面从严治党的整体责任转化为各级部门的具体责任，增强政绩监督合力。要通过日常谈话、民主生活会、巡视巡察等，全面检视干部政绩观情况，对违背党中央精神、政绩观出现偏差的干部，及时进行提醒、督促整改；对政绩观不正造成严重后果、损害群众利益，一经发现严肃查处、追责问责，推动形成一心一意谋发展、真情实意惠民生的良好氛围。
康文明 沈文雯（临沧市委组织部）