“翻篇”，指的是把某件事情当没发生过一样，不再提及。著名作家莫言曾说过，人要有翻篇的能力，不依不饶就是画地为牢。实际工作中，一些年轻干部因学习生活环境单纯、工作经历单一等原因，内心敏感脆弱，抗压能力不足，情绪波动较大，时常出现“过不去”的现象。这不仅影响工作效率，走上“情绪化跳槽”“躺平摆烂”的歧路，甚至还会造成心理疾病。事非经过不知难，成如容易却艰辛。年轻干部要保持清醒头脑，坚持问题导向，直面艰难坎坷，在不断的工作“翻篇”中练就过硬本领。
要以感恩之心对“批评”翻篇。受阅历、经验、学识限制，年轻干部不同程度存在政治站位不够高、政策理解不透彻、工作落实不到位，难免会被领导批评。这是极其正常的现象，但如若产生心结，一直耿耿于怀，始终“翻不了篇”，最终心态失衡，不仅贻误工作，还会影响家庭和睦。批评的本质是反馈。正所谓“忠言逆耳利于行”，年轻干部必须端正态度，正确认识到他人的批评中饱含着情谊和关爱，不能一味抵触，甚至反唇相讥，而是感恩别人的批评助你成长，静心反省纠正自身存在的不足和缺陷，不断提升工作能力和水平。
要以平常之心对“误解”翻篇。能受苦乃为志士，肯吃亏不是痴人。有的年轻干部缺乏工作技巧，难免会被人“误解”、受人“委屈”，如若不能及时“解释”和“自我调节”，则情绪便无法排解，久久不能释怀，影响身心健康和工作开展。青年干部要正视来自领导和同事甚至是群众的误解，遇到误解时不急躁、不暴躁、不抓狂，静心沉思己过。如果是自身做得不对、不到位，及时改正并列入个人“错题本”，常看常思，避免再犯同样同类错误。如果事情没做错，可以挑选合适的时机向领导和同事有效沟通，争取对方的认可。倘若他者不够理解，也要善于自我调节，尽快走出内心阴霾，同“误解”和解，让过去过去，使“伤口”愈合，重整行装再出发。
要以谦卑之姿对“夸奖”翻篇。年轻干部初入职场，面对领导和同事的夸奖时难免心里高兴，但若得意忘形，则会一进十退，成为阻碍成长进步的绊脚石。对待别人的夸奖，年轻干部要涵养“不要人夸好颜色，只留清气满乾坤”的意志品质，更要自警自励，查找问题缺陷和短板，细刨根源，找出更好更有效的解决之道，真正把别人的夸奖转化为改进工作的动力。
王素凡（水富市云富街道选调生）