“刚刚毕业，缺乏经验，踏入基层一线面对群众，说实话有点力不从心、摸不着‘门道’，还好有导师们帮助我，现在我已经能‘独当一面’了。”刚参加工作满一年的公务员管娟跟着帮带导师学经验、找方法，逐渐打开了工作局面。
近年来，针对年轻公务员刚入职的“阵痛期”，元谋县深入开展“青苗培育”工程，选派领导干部和业务骨干“双导师”对新入职公务员进行结对培养，通过政治引导、学习辅导、业务指导、作风向导，加速年轻干部成长成才。
加强政治建设，筑牢思想根基。坚持把党性教育作为年轻公务员的“第一课”，依托县委党校、党群教育中心、大塘子包产到组纪念馆、红军长征元谋纪念馆等红色教育基地主阵地，用好用活“三会一课”、主题党日等载体加强党性教育，提高年轻公务员思想政治觉悟。
推进实践锻炼，夯实能力基石。每月定期组织年轻公务员集中学习，分阶段进行培养，有计划地安排年轻公务员在单位内部不同股室进行轮岗锻炼，让年轻公务员全面了解单位各方面业务，让他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
抓好导师帮带，助力健康成长。开展优秀年轻干部导师制培养工作，由一名班子成员和一名政治素质好、业务能力强、工作作风实的业务骨干担任导师，与年轻干部结对培养，常态化开展谈心谈话活动。通过政治上激励、工作上支持、心理上关怀，为年轻干部解疑释惑、加油鼓劲。
持续跟踪管理，强化培育效能。及时建立完善年轻公务员“青苗培育”工程信息库，一人一档建立年轻公务员“成长档案”。结合平时考核、年度考核，对年轻公务员开展常态化考核评价。
陶文婧 程麒瑞（元谋县委组织部）