功以才成，业由才广。近年来，永德县深入推进“人才强县”战略，通过人才引育、平台搭建、深化服务、优化生态等措施，厚植人才“沃土”，多角度、全方位打造“聚才领地”，不断激发人才创新创业活力，助力人才引领县域高质量发展。
打好引育“组合拳”，吹响人才集结“冲锋号”。坚持刚柔并重，突出“不为我有，但为我用”，推进人才“需求端”与“引进端”深度对接。“一把手”带头抓“第一资源”，主动走出去，围绕产业、人才、生态、组织等领域开展协作交流互访7次，精准对接引进一批高层次领军型人才，实现人才引进与产业发展精准契合，培育更多高素质“永德工匠”。围绕保障和改善民生汇聚人才，在教育、医疗卫生等领域“刚柔相济”引进紧缺型人才，年内引进各类医疗专家人才28人、教育人才41人；围绕“果糖茶菜烟畜”和新能源“6+1”等产业建设人才需求，开展“六个上千”技能人才培训11000余人，择优发放青年创业人才“贷免扶补”460万元。
搭建平台“激活力”，打造人才集聚“根据地”。在重点企业、产业基地、产业园区等建立工作站，推进“产业链”与“人才链”融合发展。充分发挥胡桂兵院士工作站、张颖君专家工作站、医疗专家工作站等专家人才知识丰厚、视野开阔、技术精湛的优势，引导专家人才为永德经济社会重大政策、重大规划、重大问题提供决策咨询。累计建成医疗卫生专家工作站17个，胡桂兵院士专家工作站助力永德荔枝亩产增产67%，举行优质荔枝品种品鉴会3次；张颖君专家工作站指导制定“永德熟茶”生产工艺标准；依托永德香水月季重要种质资源价值，引进李淑斌博士团队种植香水月季，助力永德打造“月季之城”初见成效；与邹忠梅专家团队签订“诃子”建站合作协议，举办首届“中国·永德濒危动物保护高峰论坛暨灰叶猴栖息地生态修复研讨会”和“云南社科专家永德行”专家见面会，产学研用合作不断加深。深化“大院大所大校大企”合作，抓住与上海崇明区、中远海运集团、云南警官学院、昆明文理学院、省第三人民医院等国有大型企业和知名高校挂钩联系的机遇，进一步拓展双方交流协作的深度、频度，推动一批多元发展项目落地永德。
深化服务“暖人心”，激活人才发展“动力源”。不断加大人才工作投入，营造拴心留人的服务环境，吸引各类优秀人才到永德施展才华、建功立业。把人才工作主动服务和融入国家、全省、全市重大发展战略，聚焦“三个示范区”建设、“数字永德”、果香永德建设，持续推进“专家人才帮扶基层助推发展行动”，服务团队、专家人才常态化开展“点对点”入村服务精准指导，引导人才向经济社会发展一线聚集。进一步做实做细乡（镇）组织委员联系在外就读大学生，常态联络永德籍在读高校大学生2800余名，关注永德籍高校毕业生职业发展意向和就业情况，利用节假日契机，开展“点对点”“面对面”常态化联系对接、座谈走访活动，科学引导高校毕业学子专业选择，做好人才资源大调研“后半篇文章”。加大人才激励关怀，胡桂兵院士专家工作站等1个集体和3名本土人才获评永德县高质量发展贡献奖，新增市委联系专家2名，2名高层次人才获颁“兴滇惠才卡”，县人民医院等5家单位被命名为市级人才工作示范点，人才荣誉感、成就感、获得感进一步增强。
做优发展“生态圈”，构筑人才汇聚“新高地”。深化改革、优化服务、强化激励，营造爱才敬才的良好氛围，构建“近者悦、远者来”的人才生态。充分发挥党的思想政治优势、组织优势、制度优势和密切联系群众优势，推动形成县委统一领导、组织部门牵头推动、相关部门各司其职的工作格局，让各类人才愿意来、留得下、能出彩。深入落实领导干部联系专家工作制度，县委常委领导主动联系服务各类专家人才，选派50名领导干部以“联系+常驻”方式，精准服务产业、企业、教育、卫生等领域人才，抓实人才资源大调研成果转换，登记入库县外永德籍人才资源总量1568人，最大程度帮助各类优秀人才消除生活、工作上的“后顾之忧”，以上率下推动形成全社会尊才、爱才、惜才、用才的浓厚氛围，让人才在永德这块福地安身、安心、安业。
任光云（永德县委组织部）