跷跷板游戏中，两人对坐两端，一端的人施以向下的压力，才能将另一端的人跷起。笔者认为，干部与实绩的关系也恰如在跷跷板两端，干部心浮气躁、作风漂浮，则工作实绩必然要落下去，想要工作实绩“高高跷起”，干部还需向下给足“跷动力”。
脚步“迈下来”，才能将民情民智汇上来。“坐在办公室碰到的都是问题，下去调研看到的全是办法。”实际情况中，坐在办公室，其实工作中的问题都会摸不清、看不全、想不透。“有所不知，则有所不治也”。通民情、知民意是服务好群众、服务好基层的基本前提，而“脚步向下”密切与群众的联系，正是把握民生诉求的重要渠道。民生还需跟着“民声”走，群众最需要什么、基层要怎么发展，广大人民群众最有发言权。人民群众是社会实践的主体，是历史的创造者，他们当中蕴藏着丰富的实践经验和无穷的力量，基层干部勤于“脚步向下”，才能在田间一线的实践“大课堂”中获得真知灼见的源头活水，掌握“活情况”、汇集“好点子”、蹚出“新路子”。
姿态“低下来”，才能将本领素质提上来。“虚己者，进德之基”。党员干部想获得自身素能的提升，首先就要有虚怀若谷的姿态，保持永不自满的自觉和惯性，以“空杯心态”处事待人，常量己短、看人之长，以择人之长、补己之短。放低姿态，还需涵养闻过则喜的胸襟和气度，对他人提出的意见建议秉承“有则改之，无则加勉”的端正态度，自觉对照“差评”正衣冠、掸灰尘，将他人的“差评”作为帮自己挖病根、祛顽疾和治未病的“良药”，在将“差评”转为“好评”的过程中获得本领素能提升，不断实现自我革命与自我更新。
侥幸心“放下来”，才能将干事劲头提上来。随着争当“实干家”、整治“太平官”等措施施行，“躺平式”干部逐渐没了市场，但部分干部仍然不能完全跳出“混日子、守摊子”的思想，可谓是“上有政策、下有对策”。这部分干部干事劲头不足，心存侥幸，不求工作干得好，只求“板子打不着”，还妄想“油水捞到饱”。干部作为时代进步的推动者和发展责任的承担者，容不得“躺平”，也容不得“侧卧”和偷奸耍滑。要让这部分干部端正态度，除正向激励引导外，还需配套更细致立体的考核办法和问责机制，让“庸、懒、散、滑”等干部再难遁形，或促使其产生危机感并尽快“自救”重燃干事创业热情，或果断将其“红牌罚下”匡正风气，坚决做到任人唯贤，把整个干部队伍激活带好。
（通讯员 周佳敬）