为持续树牢干部能上能下风向标，孟连县以“打造熔炉炼金工程”“构建考识联动体系”“健全严管厚爱机制”三举措护航激励干部担当作为。
打造熔炉炼金工程，锻造干部过硬本领。坚持一线工作法，打造一线岗位“炼金”非“镀金”的熔炉工程，综合研判干部自身特点特长与重大任务工作岗位需求，分批次选派各领域各部门领导干部参与到各类急难险重任务中炼金拔萃。结合县委、县政府中心工作及各单位实际情况，选派年轻干部到耕地流出整改、产业和项目建设、乡村振兴、招商引资等基层一线淬炼党性、历练本领，全力锻造敢闯敢为、堪当重任的高质量干部队伍。
构建考识联动体系，夯实干部能上能下基础。为树牢干部“能上能下”风向标，念好“精准识别”四字诀，以政治素质为干部识别选用第一标准，坚持“四重”导向，着力将调研作为落地落实一线考察识别干部有力途径，通过“考核+调研+考察”1+2考核识别联动体系构建，织密干部思想作为动态网，写好干部政治素质、担当作为“纪实故事”，为进一步强化干部“干得好就上，干不好就下”的鲜明选人用人导向夯实基础，筑牢根基。
健全严管厚爱机制，激励干部奋发作为。为推动领导干部树牢底线意识，依托干部调研、考核考察、实地走访等，切实抓牢干部思想作为动态，对干部培养过程中发现的苗头性问题打小打早，不仅让有为者有位，也让无为者让位。进一步规范领导干部能上能下工作，为能干事、干成事的干部量身定制“定心丸”，制定出台《关于加强孟连县干部队伍建设的八条措施》《孟连县培养选拔优秀年轻干部“十项”措施（试行）》《孟连县推进领导干部能上能下工作规程》，以制度健全保障严管厚爱，激励干部担当作为。
李赛菊（孟连县委组织部）