近年来，永德县永康镇紧盯乡村振兴重点工作目标任务，坚持党建引领，在人才选育、产业发展、环境治理、文化传承、基层治理等方面同向发力、共同用力，打好乡村振兴“组合拳”，不断助力乡村振兴出“好成绩”。
抓人才选育，筑牢乡村振兴“桥头堡”。始终将人才选育作为乡村振兴工作“总抓手”，把组织优势全力转化为发展优势。做好村（社区）“两委”班子届中分析，开展测评谈话302人次，对班子建设情况进行深入分析研判，确保班子运行规范、履职有力。组织村（社区）党组织书记开展抓基层党建述职评议考核工作，通过现场互动、点评交流等形式，不断提升镇村两级干部运用党建思维推进乡村振兴的实践能力。每哥村（社区）动态培养两名以上后备干部，并储备一支56人的村（社区）后备干部和250人的组后备干部库。2023年以来，共调整村（社区）干部6人，其中调整支部书记2人，副书记2人，村务监督委员会主任1人，副主任1人。高标准高质量做好发展党员工作，严把党员“入口关”，严格执行党员发展计划，注重从青年农民、返乡大学生、两新组织以及镇优秀年轻干部等群体发展和培养党员，2023年完成发展党员19名。
抓产业发展，牵住产业振兴“牛鼻子”。紧紧抓住发展产业这个“牛鼻子”，积极探索实践“党建+主导产业”发展路径，因地制宜、因村施策，主动融入全市基层党建“四个一”，坚持以党建为引领，服务保障重大项目和产业发展，做大做强全镇甘蔗、蔬菜、烤烟以及茶产业等优势特色产业，实现农业增效、村民增收、村级集体经济壮大，有效有力助推乡村振兴。目前，全镇种植蔬菜1.76万亩、产出2.52万吨、产值1.65亿元；累计新植甘蔗34708亩，2022年以来，共入榨甘蔗12.48万吨，1100户蔗农蔗款收入5616万元、户均收入5.11万元。
抓人居环境，扮靓美丽乡村“新颜值”。坚持把人居环境整治提升作为乡村振兴的重点任务之一，建立班子成员包村、村“两委”干部、驻村工作队员包自然村、村组干部包片的工作机制，实行“网格化”管理，将责任具体落实到村、落实到户，形成人人有责任、一级抓一级，层层抓落实的工作格局。坚持将集中整治与长效管理有机结合，由镇人居环境整治工作领导小组办公室定期对各村（社区）环境卫生整治情况进行督查，严格执行环境卫生整治“红黑榜”评比制度，用红榜激发动力、黑榜传导压力，激励先进、鞭策后进。日常工作中各村结合村情实际，充分发挥基层党组织示范引领作用，组织党员开展“整治环境卫生，共建美好家园”主题党日活动，固定以节前、节后、“初一”“十五”为集中清扫日，形成党员带头、群众参与的良好氛围。
抓文化传承，擦亮文明乡风“特色牌”。坚持以“党支部为载体、村民为主体”的原则，采用“党建＋”的组织策略引领村民向上向善，形成乡村和谐、崇德尚善、文化繁荣、婚俗节俭、文明治丧的良好社会风气。组织党员干部参与红白理事会管理，带头做到不虚荣攀比、不大操大办、不铺张浪费，同时倡导喜事新办、厚养薄葬、俭以养德、文明理事的社会风尚。依托党群服务中心、农民讲习所、新时代文明实践站，进一步深化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，弘扬群众尊老爱幼、文明健康、遵纪守法风尚。利用镇村党员活动室、文化宣传墙、党建书屋，农家书屋等向广大群众宣传社会主义核心价值观，开展理想信念宣传教育，让群众在潜移默化中受到教育和熏陶，践行美德信用，进一步传播社会正能量。建立“村‘两委’+乡贤”乡村治理议事制度，调解家庭矛盾、邻里纠纷，实现矛盾纠纷快速调处，做到小事不出村（社区）、大事不出镇。
抓基层治理，打造平安和谐“大环境”。坚持党建引领基层治理原则，积极探索乡村治理“网格＋”工作模式，把网格化管理作为化解基层治理发展难题的重要抓手，不断强化党组织统筹协调作用，以精细化治理为目标，持续深化“两网融合”，构建“网中有格、格中有人、人在格中、事在格中”的网格化管理体系，按照“1名网格长+N名网格员”的要求持续充实网格工作力量，将驻村工作队员、乡村振兴“自然村长”、有工资待遇的人员等纳入网格员队伍，在入户宣传、服务困难群众、矛盾纠纷排查、风险隐患排查、社会治安综合治理等工作中积极发挥网格员作用，让网格员化身全能“多面手”破解基层治理难题，着力提升基层治理水平，走出一条共建共治共享的新时代基层治理新路径。
李燕 王菊会(永德县永康镇人民政府）