最近，参与2022年度云南省百名选调生墩苗历练计划人员完成为期一年的历练并如期进行考核。这是云南省首次开展这项工作。通过多元化培养、多岗位历练，选调生在实践实战中成长成才，成为该省优秀年轻干部队伍的重要储备力量。
习近平总书记指出，年轻干部健康成长关系党和人民事业后继有人。云南省把选调生墩苗历练作为发现储备优秀年轻干部、改善干部队伍结构、优化干部成长路径、推动干部队伍长远发展的战略举措，2022年8月，《云南省百名选调生墩苗历练计划》及工作方案印发，明确省委组织部每年择优选派100名以上选调生、州（市）党委组织部每年择优选派10%以上的选调生，围绕省委重要部署，把选调生安排到重大工程、重大项目、重点任务一线墩苗历练。
2022年度，全省共有378名选调生参与该计划。其中，由省委组织部选派的100名选调生，有50名到乡镇（街道）党政班子任职，30名到省级优化营商环境重点职能部门跟班学习，20名到省属国有企业跟班学习。 来自玉溪市自然资源和规划局的张丽芬是参与2022年度墩苗历练的选调生之一，她坦言，到省自然资源厅跟班学习一年来收获很多：“处里安排了专门的老师带我，我也有幸参与了很多重要工作。像今年开展的土地要素保障百日攻坚行动，我参与撰写方案初稿。工作完成后，形成经验材料报送给省政府，最后被选为全省解决企业和群众办事堵点问题5个典型经验之一。”
张丽芬（左二）在峨山县双江街道挂职期间在田间劳作、助农增收
红河州工业和信息化局的孔德飞曾参与魏桥创业集团193万吨低碳铝项目引进等工作，先后完成《魏桥自备电厂发电成本分析报告》《抢抓绿色多晶硅产业发展机遇的建议》等多篇研究报告。做泸西魏桥项目时，他跨专业苦学电力知识，最终完成《云南省发展绿色铝产业用电量及电价变化趋势的分析报告》，为政府决策提供了重要参考。“不要给自己设限，不会的可以学。”孔德飞说。在参与2023中国产业转移发展对接活动（云南）相关工作时，他积极参与宣传工作，全程负责宣传片拍摄与制作、项目点调研等，获得一致好评。
孔德飞（左一）开展清查摸底工作
省委组织部干部队伍建设规划办公室相关负责人介绍，云南省着眼未来全省事业发展需要和领导班子配备需求，对选调生培养选拔进行前瞻性思考、系统性谋划、务实性推进，持续推动选调生队伍结构更优、素质更好、本领更强。“云南把选调生作为年轻干部的源头来培养，开展多岗位历练、一线墩苗，把表现优异的选调生直接纳入优秀年轻干部队伍库。这样逐年操作下去，今后可以实现从上到下层层都有干部储备，个别岗位干部人选不足、降格以求的情况也基本会避免。”
今年，按照省委书记王宁提出的大力倡导和树立“十种鲜明导向”的要求，云南省委组织部将继续选派100名符合条件的选调生墩苗历练，鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，把墩苗历练成果精准运用到加强干部队伍建设和优秀年轻干部选拔任用全链条，扎实做好“后半篇文章”。
云先锋