党的二十大报告强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。笔者认为，要贯彻落实好各级人才工作部署，就要“借力”“借势”“借智”，推动各方人才聚集边疆、为我所用，开创边疆民族地区引才聚才用才新局面。
善“借力”，推动人才齐聚。充分发挥东西部协作、中央单位和省属高校帮扶、国家大力帮扶“三区三州”的三大良机，健全完善柔性引进人才制度，通过“一人一策、一事一议”引进急需紧缺人才。借力中组部干部人才“组团式”帮扶，通过产业发展、项目引进，吸引一批企业家、专家、高层次人才，及时缓解教育、医疗等重点民生领域短板问题。健全帮扶人才决策参与、建议收集、定期交流等机制，打造“组团式”帮扶示范点。创新推进公务员、事业人员“积分制”管理工作，促进人才合理流动、安心建设边疆。
善“借势”，做好服务保障。始终将帮扶干部人才作为核心资源，全力做好各类帮扶人才的服务保障。制定“外来干部人才服务联系卡”“外来干部人才服务保障情况调查表”，不断优化、完善服务保障措施，在人文关怀、工作前景等方面让其安心、舒心、顺心，切实解决人才饮食、住房、交通等“后顾之忧”。加大推优评选力度，加强人才褒奖激励，通过微信公众号等新媒体，开设人才专栏，讲好边疆“人才故事”，加强先进典型人才事迹宣传，切实增强人才的使命感、荣誉感，用心用情留住人才。
善“借智”，强化作用发挥。加大高层次人才选拔培养力度，加大边疆“名医”“名师”“名家”跟踪培养。持续实施“双十百千万”人才培养工程，围绕边疆重点特色产业大力培养资源经济、园区经济、口岸经济等专业实用人才。持续开展“万名人才兴万村”“事业专业技术人员服务基层”工作，让人才把作用发挥出来、把边疆建设起来。同时，秉持“授人以鱼不如授人以渔”的理念，制定帮扶工作方案，明确帮扶目标任务，建立师带徒机制，带培本土干部、人才，建设一支“带不走”的队伍。
（贡山县委组织部供稿）