近日，《迪庆州关于加强新时代高技能人才队伍建设二十条措施》印发，将从2024年起，围绕建设民族团结进步示范区的标杆、世界的“香格里拉”两个发展定位，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，加快推动高技能人才队伍建设，服务迪庆高质量发展。
激励企业发挥培养高技能人才主体作用。利用职工教育经费等自主开展职业技能提升培训的企业，每新增1名取得高级工或三级以上职业技能等级证书或职业资格证书的高技能人才，将按照每人2000元的标准给予企业高技能人才培养资金，用于开展本企业职工职业技能培训工作。年内新取得职业技能等级证书或职业资格证书、技能等级得到提升的企业在职职工，可按规定享受失业保险职业技能提升补贴。鼓励支持州内企业主动与州内外职业院校和技工院校合作，对按规定组织开展新型学徒制培训的企业，按照每人每年不少于4000元的标准给予企业新型学徒培训补贴。按照政府培训补贴标准规定，给予组织开展职工技能提升培训的企业相应的政府补贴资金。
把本土高等院校打造成为高技能人才培养摇篮。充分发挥迪庆州民族中等专业学校“国家级高技能人才培训基地”的优势和作用，支持香格里拉职业学院遴选备案为用人单位评价机构和社会评价机构；引导院校把组织学生开展职业技能等级认定工作纳入院校绩效考核指标；扩大院校招生规模，鼓励职业院校、职业培训机构开展校企合作、提供社会服务，职业院校、职业培训机构以实习实训为目的举办企业、开展经营活动等取得的收入可用于改善办学条件。香格里拉职业学院可按有关规定通过直接考察方式公开招聘符合条件的高技能人才到相关岗位任教。技工院校毕业生分别等同于相应学历毕业生，在参加企事业单位招聘、应征入伍、就业创业、工资待遇、职称评审、职级晋升等方面享受同等政策待遇。
让人才实现名利双收。进一步完善技能人才评价体系、落实高技能人才表彰激励机制，推动技能等级认定结果运用。选拔优秀选手参加省级、国家级和世界级职业技能竞赛，州财政、州总工会每年各安排不少于50万元预算经费，各县市每年安排不少于40万元预算经费，用于开展州、县职业技能竞赛。落实高技能人才与专业技术人才职业发展贯通机制。鼓励高技能领军人才参与重大生产决策、技术革新和技术攻关，按科技成果转化收益给予奖励，并落实相关权益。事业单位引进的高端技能人才，可参考市场价格确定其薪酬水平，所需绩效工资单列并相应增加单位绩效工资总量。引导企业建立健全技能人才薪酬分配制度，鼓励企业设立技能津贴、特殊岗位津贴以及班组长津贴、带徒津贴，为包括高技能人才在内的职工建立企业年金，并允许技能人才兼职取酬。支持高技能人才申报云南省“兴滇英才支持计划”首席技师专项，给予入选者不少于50万元专项培养经费支持。支持高技能人才申报迪庆州“雪域名匠”专项培养计划，给予入选者不少于9万元专项培养经费支持。
（迪组轩）