治国之要，首在用人。而选好用好人的关键在于能否激发干部干事创业的积极性。加强对干部的正向激励，能引导干部形成正确的工作观念，对于激发干部潜能、提高政府行政效能具有重要作用。当前，面对各类纷繁复杂的经济社会发展问题，党员干部的工作难度更大，迫切需要加强引导，做好交流，完善机制，激励干部敢作为、善作为、有作为。
强化思想引导，指明努力方向。思想是行动的先导。要注重对干部干事创业观念的教育和引导，利用线上线下各种平台的学习渠道，通过个人自主学习和集中学习，将思想教育融入领导干部的日常工作生活，引导领导干部形成正确的价值观和政绩观，坚持不忘初心、坚定理想信念，保持谋实事、出实招、求实效的政治清醒和敢闯、敢试、敢干的干事激情，自觉践行为民务实的责任担当，锻造堪当时代重任的干部队伍。
强化干部交流，激发干事活力。干部交流是提升干部能力阅历，激发干部潜力、盘活干部资源的重要方式。长时间在一个岗位上，工作内容单一、视野狭窄，难免会产生工作疲态和思维定式，同时也因权力长期集中在特定人员身上增加了廉政风险。需要在现有岗位基础上，制定科学的干部交流机制和轮岗机制，根据岗位职责、能力素质等要素进行综合分析，加大在基层和中层干部职工中择优选择人员，鼓励干部职工在新的工作环境中打破固有工作模式，不断摸索和创新，提高工作效率和办事质量，达到优化整合干部资源，增强班子整体合力和干部队伍素质，促进干部能上能下、能进能出、合理流动，给工作和事业带来生机和活力。
强化制度建设，多些人文关怀。一些干部工作时间长了会有“多干多错、不干不错”的想法，失去了改革创新的锐气，不作为、慢作为，庸政、懒政、怠政现象蔓延。要健全容错纠错机制，为敢担责能干事的干部公开正名、撑腰打气，努力营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围，当干部被误解、被误判时，组织能及时查证、及时澄清。同时要注重人文关怀和精神激励相结合，积极主动了解干部的工作生活困难，做到思想上关心、精神上关怀、生活上照顾，筑牢畅通组织和干部之间的感情桥梁，增强归属感和干事创业热情，让干部在安心安身乐业的同时，更好地履职奉献担当。
马逢春（大理市上关镇党委）