盈江县深入贯彻实施乡村振兴战略决策部署，积极探索金融服务乡村振兴创新做法，选聘22名“乡村振兴金融助理员”下沉一线助力乡村振兴，切实提升金融服务乡村振兴的效率和水平，为推进乡村振兴提供有力的人才支撑。
精准选聘聚活力，激活乡村振兴“新引擎”。聚焦乡村振兴重点任务，结合各乡镇（农场社区）发展短板和困难，坚持好中选好、优中选优、人岗相适原则，按照《盈江县选聘金融人才服务乡村振兴实施办法（试行）》要求，将敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出等标准作为选派条件，严把选聘“入口关”，采取自下而上、择优推荐的方式提出人选，经县委人才工作领导小组办公室审核同意后，组织召开盈江县“乡村振兴金融助理员”选聘仪式，集中选派了22名金融系统中层干部到16个乡镇（农场社区）担任“乡村振兴金融助理员”，让金融人才向乡村振兴一线集结，确保选得出来、沉得下去、干得起来。
多措并举抓管理，提升乡村振兴“新效能”。坚持多措并举抓管理管，为“乡村振兴金融助理员”履职创造有利条件。一是上下联动。“乡村振兴金融助理员”每任聘期2年，到期轮换、压茬交接。由县委人才工作领导小组办公室牵头，组织乡村振兴、农商行等部门建立联席会议制度，统筹开展集中选聘、督促检查等工作，及时解决工作中存在的痛点、堵点、难点问题，各乡镇（农场社区）党委负责管理、服务、保障等工作，形成上下联动的工作合力。二是健全机制。建立健全“乡村振兴金融助理员”责任清单，采取“定期服务、常态服务、随机服务”等形式，一年内到乡镇（农场社区）开展金融服务不少于6次，累计服务天数不少于30天，根据工作需要可列席服务地召开的重要会议、重要活动，更好地发挥金融“活水”作用。三是考核评比。每年组织开展1次“最美金融人”“最优金融服务案例”评选活动，获评“最美金融人”“最优金融服务案例”的，可作为金融系统内部评优评先、考核考评、竞聘上岗等方面的重要依据。聘任期满，“乡村振兴金融助理员”向县委人才工作领导小组办公室书面报告工作情况并提交考核鉴定表，对责任落实不到位、服务不优、认可度不高的“乡村振兴金融助理员”取消聘任资格，并将结果反馈所属单位。通过考核评比，激励广大金融人才扎根一线、服务基层，更好地履行好社会责任，为全面推动乡村振兴注入强劲动能。
细化服务出实招，绘就乡村振兴“新图景”。紧紧围绕助力乡村振兴、服务盈江发展，将“三农”领域需求、金融扶持政策结合起来，精准有效提供金融服务。一是“立体化”金融服务促发展。聚焦县委“五个行动”工作要求，围绕农村比较优势、产业特点，有针对性的开展金融服务，丰富专属金融产品。聚力文旅融合，通过支持住宿和餐饮业等文旅产业链贷款1.13亿元，助力盈江县打造“观鸟胜地·全景盈江”旅游品牌，提升全域旅游发展质量；聚力特色兴农，发放蔗糖、花卉、医药、茶叶、蔬菜等“八大重点产业”贷款0.7亿元。二是“定制化”金融服务解难题。聚焦为企业纾困解难，开展金融支持乡村振兴“春雨”行动、产业动能培育行动、助推民族团结进步示范区建设行动、绿色金融“靓点”行动等“十项行动”，持续增强金融服务实体经济能力。主动对接符合条件的农村小微企业客户、个体工商户、小微企业主，累计发放普惠小微信用贷款1.68亿元。三是“具体化”金融服务惠民生。聚焦助农增收要求，持续加大对农户的信贷支持，加大产业扶持力度，扩大农业经营主体的覆盖面和受益面，引导更多金融资源进村入户。充分运用人民银行再贷款政策，持续加大支农支小力度，截至6月30日，运用再贷款金额3.8亿元，各项贷款余额58.63亿元。同时开展金融知识下乡宣传活动，普及反假币、反洗钱、反金融诈骗等知识，主动当好金融政策宣传员、咨询员、指导员、联络员，最大化保障群众账户资金安全，打通乡村振兴金融服务“最后一公里”。
孙永利（盈江县委组织部）