牟定：释放平时考核“动力源”

牟定县紧紧抓住公务员平时考核“牛鼻子”，坚持把真功夫和大力气下在日常、花在平时，“四措并举”做足公务日常考核“基础课”，释放平时考核“动力源”，切实推动公务员队伍担当作为、比拼争先。

把稳考核“方向盘”。制定下发《牟定县公务员平时考核实施细则（试行）》，明确公务员平时考核的具体内容和方法步骤，把稳平时考核工作“方向盘”。坚持“成熟一家、批准一家、实施一家”，由各单位对标县级方案、结合部分实际细化考核措施，由县级公务员主管部门对59家部门单位逐一审核把关，从严从实量化日常评价“积分表”，绘好平时考核“路线图”。

聚焦考核“精细化”。坚持“共性与个性”、“定量与定性”相结合，通过设立共性指标、个性指标、评议评价指标及加减分项，拓展日常考核覆盖面。区分岗位职责，量身定制“个性指标”，量化服务群众、日常业务、专项工作、重点任务等考核权重，提升日常考核精准度。针对一线部门和窗口单位，实行上级评、互相评、群众评、服务和管理对象评“四评”结合，用纪实评分、用实事说话，真正做到考深考真考实。

突出考核“科学性”。把平时考核与中心工作、激励干部担当作为、年度绩效考评相结合，让公务员在“责任坐标系”中找准定位，确保考核精准科学。设置日常考核弹性空间，将脱贫攻坚、疫情防控、基层治理、创文创卫等重点工作纳入考核指标，对一线公务员适当倾斜。将日常考核与机关党员承诺亮诺践诺、履行党员义务、参加组织生活等情况有机结合起来，全方位、深层次、多角度做实日常考核。强化统筹集合，将日常考核与干部积分管理、对标管理有机结合，在同一考核模式中扩大考核对象范围，有效避免重复考核。

用好考核“指挥棒”。强化结果运用，将平时考核结果与年度考核、奖励惩戒、评优选先、职务职级等挂钩。对在公务员平时考核结果中一贯表现优秀的公务员，同等条件下优先考虑，对平时考核结果为一般及以下等次的公务员，及时谈话提醒，跟踪督促补短板、强弱项，真正让平时考核成为激励干部担当作为的“加压器”和“动力源”。今年以来，52名平时考核为“好”等次的干部提拔和晋职晋级，占提拔和晋职晋级总数的70.27%。

赵东 陈仙英（牟定县委组织部）

责任编辑：李敏