元谋：“三力”同向推动人才聚集基层一线

夯实根基力，做好基层一线党政人才“培、育、选、用”工作。元谋县常态化开展“五个一批”工作，先后组建10个调研组深入10乡镇和58个县级部门全覆盖开展班子调研，进一步加强在脱贫攻坚、疫情防控等一线近距离考察识别和选拔任用干部的力度。健全常态化驻村工作机制，坚持“尽锐出战”原则，在全县范围内选派40名第一书记，80名驻村工作队员到原建档立卡贫困村、易地扶贫搬迁新成立村、水电移民新成立村和乡村振兴重点村驻村挂职，进一步充实一线干部力量。

加大回引力，健全完善基层人才回引工作机制。采取县乡村三级联动方式，开展乡村人才集中排查工作，按照乡（镇）不漏村、村不漏组、组不漏户，户不漏人、人不漏项原则，组织村“两委”班子成员、村组干部、村民代表等力量，建立农村外出务工经商人员台账，对其中的优秀人才实行档案化管理。同时，结合党史学习教育、四万三进活动的开展，对乡村本土人才、农村致富带头人、假期返乡大学生和返乡创业优秀人才进行走访慰问，截止目前，共计走访各类乡村人才代表136人，为他们送去组织温暖和关怀，大力营造尊重知识、尊重人才浓厚氛围。

增强助推力，全面保障“万名人才兴万村行动”落深走实。元谋县将“万名人才兴万村行动”作为推动乡村人才振兴工作的重要环节来抓，研究制定《元谋县“万名人才兴万村”行动方案》，紧扣时间节点，按照相关比例在全县77个村（社区）中，列出15个村（社区）作为第一批“万名人才兴万村”优秀人才定点帮扶对象，并结合县委“一枢纽两胜地两园两区”发展思路，优选筛选出8个行政村作为州级示范村。按照属地优先原则，在辖区各类人才中精选具有专业学术背景、扎实业务能力和服务基层良好意愿，身体健康的优秀专业人才进行定点选派。通过与人才和帮扶需求村（社区）双向对接，因地制宜选派优秀人才定点帮扶对应行政村，进一步增强人才社会责任感和使命感，为全面推进乡村振兴提供人才保障。

文婷（元谋县委组织部）

责任编辑：李敏