景洪：抓好“源头工程” 建强公务员队伍
2021-10-20 17:08:08 来源：云岭先锋网
景洪市扩大选人用人视野，广开引才用才渠道，高质量抓好“源头工程”，建强一支政治、能力、作风“三过硬”的高素质专业化公务员队伍。
制度破壁，打通横向交流渠道。出台《公务员到市属国有企业交流任职实施办法（试行）》严格规范交流程序，为交流人员提供制度上的“护身符”。通过打通横向交流渠道，为各类人才提供施展才华的“定制化舞台”，自开展交流任职以来，6名优秀党政人才到市属国有企业任职，充分发挥其行政管理优势，优化市属国有企业的管理运作水平。这些优秀人才在锻炼提升抓经济建设、生产经营的能力后，适时通过逆向交流，进一步提升公务员队伍的专业能力。
择优调任，贯通纵向输送管道。重点把卫健和教育系统下属事业单位作为局机关培养优秀公务员干部的“蓄水池”“精准相马”择优调任机关紧缺的专业型人才。通过严格审核资质、规范调任程序、执行监督纪律，确保调任工作在公平公正公开的前提下有序开展，目前已选拔2名优秀专业技术人才至市教育体育局任科级领导职务，锻造一批既懂管理又懂专业的复合型优秀党政人才，为景洪市教育事业发展“加瓦添砖”。
按需引才，畅通骈向引源通道。紧扣经济建设、城市规划、投资招商等方面稀缺人才需求，从岗位要求出发“按图索骥”，侧重考察人才的专业素养、业务能力和人岗匹配度。今年以来，面向外县市引进14名各行业领域的优秀党政人才，“靶向治疗”经济社会发展卡脖子的“痛点难题”，充实相关行业领域人才力量，让景洪市公务员队伍这个“人才湖泊”源活泓水清。
陈双荷 杨可（景洪市委组织部）
责任编辑：李敏
