姚安县“三个突出”扫除干部监督“盲点”

姚安县始终坚持“干部队伍从严管理，干部监督防范在先”的工作思路，把干部监督贯穿于干部培养、选拔、任用、管理各个环节，着力建设高素质的干部队伍，营造了风清气正的干部工作环境。

突出政治自觉，强化自身建设。通过从严教育、从严管理、从严监督，严格执行民主集中制、重大问题请示报告、个人有关事项报告等各项制度，不断加强干部党性锻炼和实践锻炼，切实增强政治免疫力。选拔任用严把政治关口，认真执行《姚安县党政领导干部政治素质考察办法（试行）》，在干部考察考核和班子定期分析中，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面对干部开展政治素质考察，对领导干部政治素质的考察做到“五察五看”为依据，“四评一测”为抓手，对政治上有问题的实行一票否决。使旗帜鲜明讲政治成为广大干部的思想自觉、党性观念、纪律要求和实际行动。

突出日常监管，增强监督实效。坚持把干部监督的重心放在关键岗位和重点环节、重点问题、重点时间节点上。在重点岗位上，着眼于防范干部“带病上岗”“带病提拔”、用人失察等问题，坚持采取考察对象“凡提四必”、任前公示制度、全程纪实、经责审计等措施，加强对干部考察任用过程的监督把关，确保把干部选准用好。在重点问题上，结合县乡村三级党组织换届纪律作风巡回督查和云南省选人用人巡视整改等重点工作，以开展党史学习教育、实施“三不为三子官”整治工程、规范违规兼职清理整治为契机，持续深化选人用人不正之风专项整治，严格刚性约束，加强监督检查，强化常态管控，让“带病提拔”、说情打招呼、跑官要官等问题无处遁形，以用人风气的清澈明朗推动干部自身作风建设。在重要时间节点上，注重在干部集中调整、重大决策安排、重要节假日、“八小时”外等时间节点，强化干部及其近亲属、身边工作人员的提醒监督，提前打好“预防针”，督促领导干部主动加强自律、约束言行。

突出多渠道监督，强化联合监督。强化建章立制，围绕选人用人的科学化、民主化和规范化，进一步健全完善全委会票决制、调整不称职不胜任现职党政领导干部实施办法、干部监督工作联席会议制度、任前廉政谈话制度、《关于加强对党政“一把手”监督的规定（试行）》，做到有章可依，以制度规范领导干部行为。强化联合监管，县委组织部与县纪委监委、政法委、公检法部门、人社局、信访局、审计局等完善联席会议制度和情况通报制度，每个联席成员单位定期、不定期地相互通报干部信息。强化社会监督，设立了干部监督举报电话12380、举报信箱和电子邮箱，对收到的来信、来访、来电按照干部管理权限和信访主要内容进行处理，积极扩大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。

万晓彦（姚安县委组织部）

责任编辑：李敏