富宁县精心培育促新公务员“壮苗成长”

为加快年轻干部的成长步伐，富宁县进一步强化对新录用公务员的培育管理，既注重“施肥壮苗”，又做到“修枝剪叶”，全力将新公务员打造成为一支“拉得出、冲得上、敢闯敢拼”的尖兵队伍。

坚持标准“选种育苗”。综合分析研判全县公务员队伍专业结构、文化程度、年龄梯次等要素，按照缺什么、补什么、招什么的原则，结合编制情况科学制定公务员招录计划，有针对性地设置招录岗位，让招录更符合发展所需、工作所需、岗位所需。严格审核把关，扎实做好招录前政策解答、报名审核、资格复审、录用前考察等工作，确保程序严谨、过程规范、招录精准。2021年，开展公务员报名资格审核、资格复审3000余人次，新录用的43名公务员已全部安排到岗工作。

精耕细作“炼苗生根”。建立健全公务员队伍信息库，及时做好信息入库和动态更新，蓄好公务员队伍建设“源头活水”；坚持“人岗相适”原则，提前摸清新录用公务员个人情况，针对其所学专业、优点特长、工作经验等，指导用人单位结合业务职能，合理安排到适合岗位工作；坚持把学习培训作为新公务员素质提升的主要途径，拓宽培训渠道，组织开展新入职专题辅导，组织参加初任培训，结合岗位专业化需求开展专题培训，帮助新公务员及时转变身份，培养工作思路，着力弥补业务空白、经验盲区、能力短板。

压实担子“墩苗壮骨”。下派录用到县级单位的公务员以及选调生驻村工作，把强边固防、乡村振兴、项目建设、产业发展、矛盾纠纷调处等工作一线作为锻炼培养年轻公务员的主要渠道，鼓励他们在基层一线摸爬滚打、丰富阅历、提升实践能力。2021年共下派新公务员、选调生12名；建立结对帮带、谈心谈话、交流分享“三项”培养机制，通过不定期召开座谈会、利用新媒体交流等形式，要求新公务员结合实际汇报工作开展情况、分享工作经验，同时邀请县委组织部领导、有关业务部门领导进行点评指导，努力搭建学习交流平台，营造相互学习、共同促进的良好氛围，促进年轻公务员能力素质提升。

严管厚爱“正根直苗”。上好新公务员“入职第一课”，强调好纪律规矩。注重在思想上激励、工作上帮带、生活上关爱，跟踪了解思想、学习、工作等情况，并及时给予帮助和指正；建立个人成长档案，将个人基本信息、成长信息、教育培训、工作情况、考核情况等内容记录存档，实行动态管理，对表现优秀、实绩突出、群众公认的年轻公务员纳入后备干部跟踪培养；完善公务员立体考核机制，综合运用试用期满考核、平时考核、年度考核等，对新公务员德才素质、工作表现等方面进行严格的定期考核评价，将考核结果作为任职定级、评先评优等重要依据。通过严管与厚爱相结合，进一步提升年轻公务员担当作为、干事创业积极性。

钟茂荣 朱晴（富宁县委组织部）

责任编辑：李敏