姚安：念好“四字诀”加强年轻干部培养

今年以来，姚安县着力念好“招、培、炼、管”四字诀，全方位推动年轻公务员培养锻炼“换挡提速”，助力年轻公务员成长成才。

“招”出质量。念好招录“优”字诀，牢牢把握脱贫攻坚、乡村振兴等有利契机，将公务员招录重心下移，逐年增大乡镇公务员招录占比，合理设置乡镇“综合大岗位”，实行“双向互选”，由拟录用人员自主选择工作岗位。加大选调生招录力度，全部安排到村委会墩苗历练，为稳定基层公务员队伍、服务发展注入生机活力，2021年以来共招录13人。

“培”养能力。坚持把全周期历练、全流程领办作为年轻公务员成长成才的重要途径，依托“初心学堂”“万名党员进党校”“领导干部上讲堂”“公务员在职培训班”等培训载体，分层分类开展“能力素质提升”系列活动，搭建跟班学习、高校进修等平台，结合干部需求开展“点单式”培训，实现年轻公务员学习新思想新理念全覆盖，提升年轻公务员担当实战的专业能力、专业精神。

“炼”就担当。打破条块界限，建立多渠道、多层次、多岗位实践锻炼培养机制，加强年轻公务员递进式交流培养，分批次择优选派178名年轻公务员到脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴、产业发展等一线部门或综合管理部门跟班锻炼，促使年轻干部他们在“急、难、险、重”的工作环境中磨练意志、增长才干、提高素质。盯紧“好苗子”，大胆“压担子”，制定专门培训计划，进行重点培育、跟踪管理，鼓励年轻公务员“争要素、解难题、促发展”。

“管”到长远。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立健全容错纠错、考核激励和差评倒逼机制，实施“工作成效与季度考核、年度考核、年度综合绩效考核、各类评先评优和干部选拔任用挂钩”的“五定五挂钩”积分制管理考核评价体系和激励干部担当作为“1+7”制度，牢固树立“进球得分”工作导向。实时了解年轻公务员成长中的“高光时刻”和困扰难点，用好提醒函询诫勉手段，坚持抓早抓小抓苗头，精准把控年轻公务员苗头性倾向性问题。今年以来，全县共提拔表现优秀公务员146名。

高恺（姚安县委组织部）   

责任编辑：李敏