丘北县：“育、管、考”筑牢新录用公务员履职尽责根基

为切实提高新录用公务员综合素质和履职能力，丘北县在“育、管、考”上下功夫，强化新录用公务员试用期管理，为新录用公务员履职尽责筑牢根基。

教育培训，提素质。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为新录用公务员培训的首要内容，把《中华人民共和国公务员法》等法律法规列入新录用公务员的必修课，组织新录用公务员参加初任培训、在职培训、业务培训等，引导新录用公务员加强党性修养，不断提高新录用公务员理论水平和业务能力，促使新录用公务员从思想深处树立热爱岗位、扎根基层、奉献丘北的意识，从“新手”转变为“业务达人”，最终成长为各岗位上的“顶梁柱”。2021年，组织全县43名新录用公务员参加各类培训班6期80人次。

严管厚爱，砺本领。抓实岗前座谈，新录用公务员报到后，及时组织召开新录用公务员座谈会，开展岗前讨论交流，引导新录用公务员尽快进入角色，扎根基层，自觉担当作为。抓实试用期管理，把新录用公务员下派到基层一线，安排到乡村振兴、人居环境整治、项目建设、疫情防控等重点工作中交任务、压担子，引导其树立基层观念，培养吃苦精神，使他们在实干中经风雨、受磨练，积累工作经验，提升工作能力。抓实跟踪培养，对政治坚定、表现突出的公务员及时跟踪培养，放到重要岗位上抗重担、挑大梁，促使他们在基层发挥潜能，为公务员队伍注入新的生命和活力。2021年，全县共录用公务员43人，其中县级15人，乡镇28人，县级单位15人全部下派乡镇一线锻炼。

强化考核，求实效。严格执行《丘北县公务员平时考核实施办法（试行）》，充分运用丘北县日常考核系统，按照“日报告、周留痕、月评价、季考核”的程序，对新录用公务员平时工作完成情况进行“在线记录、在线统计、在线分析、在线评价、在线监督、在线考核”，确保考实考准，为新录用公务员转正、使用等提供公正客观的第一手资料。试用期满后，通过总结述职，个别谈话、民主测评、查阅档案资料等方式，对新录用公务员政治素质、履职情况、工作实绩和廉洁自律等情况全面考核，科学客观作出评价。截止目前，新录用公务员已完成平时考核日报1080人次、周报200人次、月报40人次。

刘小敏（丘北县委组织部）

责任编辑：李敏