麒麟区“三个三”提升公务员能力素质

麒麟区把公务员培训工作作为提高公务员队伍整体素质的重要抓手，通过建平台、上好课、提质效、强管理，有效提高了公务员教育培训质量。

搭建“三平台”，目标化储备优质干部。搭建交流平台。建立健全年轻干部定期交流制度，采取专题讲座、座谈会、互动沙龙、读书班、专题调研等方式，促进年轻干部互相学习、不断提高，打造“年轻干部论坛”品牌。累计开展专题讲座、座谈会、读书班共12次，组织演讲比赛2期。搭建实践平台。搭建政治历练和实践锻炼平台，选派政治素质高、综合素质强的年轻公务员参与脱贫攻坚、文明城创建、乡村振兴等中心工作，让年轻干部积累工作经验、快速成长。先后选派110名优秀年轻干部到脱贫攻坚、信访维稳、重点项目等工作一线锻炼。搭建培育平台。以发现培养为目标，定期开展干部分析研判，采取选调、招录、引进等方式，分类别、分专业纳入35岁以下优秀年轻干部库，保持“源头活水”不间断。累计储备35岁以下公务员106名，培养提拔90后年轻公务员60名。

上好“三堂课”，精准化提升履职能力。上好政治理论课。以提高公务员政治判断力、政治领悟力、政治执行力为首要任务，深入开展公务员政治理论和理想信念教育，累计组织科级以上干部专题培训班4期，专题研讨班4期。上好专业技能课。坚持区级统筹、注重专业、分级负责、分类培训的原则，制定公务员年度培训方案，采取行业部门报批、专业人士授课的方式，分层分类组织开展专门业务培训。累计组织工作业务培训900余人次，组织安全生产、行业法规等专门业务培训9700余人次。上好岗位体验课。推行机关公务员与镇（街道）公务员交换体验岗位、新录用公务员到村或到机关体验锻炼，全面提高新录用公务员队伍履职能力。开展了为期2个月的机关公务员和镇（街道）公务员岗位交换体验，累计组织75名新录用公务员开展初任培训逆向锻炼。

推行“三结合”，常态化提高培训质效。推行线上线下结合。用好好微信小程序、云课堂、知识竞赛等线上资源，组织公务员利用业余时间充电，线下通过主题班次、研讨班进行面对面授课、互动交流，切实解决工学矛盾。累计组织开展云南省基层公务员能力提升培训云课堂学习9期4100人次，疫情期间用微信小程序开展务员法线上知识竞赛1期150人。推行出去进来结合。选派镇（街道）、区直部门党政主要领导160人分3期到浙江大学培训，帮助公务员转变观念、开阔眼界、增长知识。每年定期邀请省市专家、学者来授课讲学，2018年来，组织开展脱贫攻坚实战能力提升培训班3期，乡村振兴培训班1期，《民法典》知识培训3期。推行学习考评结合。建立健全公务员教育培训考核评价制度，主题班次培训期间，全程跟班管理，将学员参训到勤情况、测试成绩、培训表现等纳入公务员年度考核内容，与评先评优、选拔任用挂钩，全力推动教育培训真学、真懂、真用。

做好“三坚持”，制度化增强教育管理。坚持计划先行。印发《麒麟区年轻干部工程、少数民族工程和专业干部工程实施方案》，每年定期开展公务员培训需求调研，面对面、点对点了解公务员培训需求，征集培训意见建议，制定干部能力素质提升分类培训计划，着眼解决公务员培训供需不对称问题。坚持分类培训。聚焦岗位不同、类别不同的公务员培训需求，筹办新任新录用人员初任培训班、科级干部岗前培训班、科级后备干部素质能力提升培训班、科级领导干部素质能力提升培训班、召回管理干部集中培训班等8个主题班次，着力提高培训针对性、有效性。坚持廉政教育。将廉政教育贯穿公务员在职全过程，在公务员入职、任职、免职时进行廉政谈话，每年由区级领导到分片联系单位全覆盖开展至少1次廉政教育专题党课，引导公务员树立正确的价值观、权力观，自觉筑牢廉洁自律防线。

晏雁（麒麟区委组织部）

责任编辑：李敏