德宏州“英才兴边”计划的引、育、留

近年来，德宏州持续推进人才强州战略，以《德宏州“英才兴边”计划（2021-2025）》为抓手，“一张网”谋划布局，“一盘棋”整体联动，“一条线”齐抓落实。全州上下“人才是第一资源、第一驱动、第一优势”的理念不断强化，各级领导干部的人才意识日趋强烈，领导重视、社会响应、用人主体主动、与经济社会发展无缝对接的人才事业氛围逐渐形成，人才队伍建设量质齐增。

广辟渠道“引”，让人才“香”起来。实施“金孔雀”引才计划，努力让各领域、各层次人才的创新创业活力在德宏充分迸发，使各行业、各地方的创新创业人才向边疆竞相涌流。着力引急需英才。立足边疆民族实际，着眼产业发展急需，设置引才奖励金、人才回乡激励机制、引才住房保障等政策，2015年以来共引进硕士研究生340余人。教育卫生系统共选优招聘人才1707名，为德宏民生事业注入了强劲活力。尤其是教育选优积聚的各学科人才，促进德宏教育发生质的变化。着力借他山之石。不求所有，但求所用，在德宏企业、高校、医院、科研站所共建设院士专家工作站28个。通过院士专家工作站这一引智平台，促进了我州产学研结合和科技进步，有效解决了我州创新能力不强、创新创业人才不足的问题，在助推德宏产业发展、培养本土人才等方面发挥了重要作用。着力聚本土贤能。既亲“外来女婿”，也爱“自家儿郎”，大力支持“干部创事业、能人创企业、百姓创家业”，水稻专家董保柱、“村官鸡”段必清、“牛人”李瑞生等一大批本地人才在各自的领域大展身手，成为德宏经济社会发展的主力军。形成培育一批能人、带动一片百姓、搞活一方经济的人才效应。着力招企业精英。积极探索实施招商引资与招才引智有机结合的“五个一”模式，即一个招商项目、一名领军人才、一个研发团队、一项核心技术、一个特色产业。如，陇川的中科雨虹项目落地的同时，省级高层次人才引进计划入选人才陈林团队落户陇川。

锚定目标“育”，让人才“多”起来。实施“凤尾竹”育才计划，加强和完善党管人才工作，充分发挥市场配置人才资源的决定性作用，着力推进政府职能从人才管理向人才服务转变。让人才在德宏充分享受到阳光雨露的滋润，让人才能够在德宏安心工作、快速成长。基层人才对口培养扎实有效。2015年以来，从县市、乡镇选派了151名（省级81人、州级70人）教育、卫生、农业方面人才到省、州对口院校、科研机构研修，由专家手把手帮带，培养了一批扎根基层、有发展潜力的优秀中青年专业技术人才。高层次人才培养喜结硕果。截至目前，通过实施人才培养工程，全州共有2人入选国家高层次人才特殊支持计划，21人入选省级高层次人才引进、培养支持计划，25人入选省级技术创新人才、中青年学术和技术带头人，享受“国贴”17人，享受“省突”“省贴”81人。人才培养模式健全高效。在培养方式上，坚持请进来、走出去相结合的路子。始终坚持向前看、向外看，把握发展动态，紧跟未来趋势，用战略思维和世界眼光推动人才结构战略性调整，既重视数量又重视质量，既强调基础人才又重视“高精尖缺”，建立符合各领域、各岗位特点的人才评价机制，最大限度拓展成长成才空间。努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。

用心倾情“留”，让人才“干”起来。一是“精致化”专家服务。进一步优化州委联系服务专家办法，打破春节“走访”慰问固定模式，通过座谈会、专家热线、网络等方式加强与专家的沟通，切实做到思想、工作、学习、生活和健康情况“四知道”，重大节点、重大疾病和重大成就时“三必访”，工作问题和生活困难“两必帮”，真正把州委联系专家制度机制完善起来，把专家人才的积极性调动起来，把专家人才的作用发挥出来。二是“精准化”生活服务。完善入学入托、职称评定、生活安置、医疗保健等方面的服务职能，及时了解各类人才在工作、学习、生活中遇到的实际困难，倾心竭力当好各类人才的“娘家人和后勤部”，让他们真正感受到被关心、被理解、被尊重、被重用，增强他们的归属感、凝聚力，激发他们的积极性、创造力。一是“精细化”创业服务。对人才项目支持力度的强弱，关乎对创新创业人才的吸纳度和聚集度。在中国（云南）自由贸易试验区德宏片区设立了300万/年的人才发展基金，积极落实现有人才住房保障政策，制定《德宏州人才公寓筹集使用方案》，鼓励企业配建人才公寓，指导用工规模较大或引进人才较多的用人单位，提前做好建设规划，预留部分人才公寓用房，州人才办每年至少预留20套优质公租房给引进人才，满足人才住房需求，解决人才后顾之忧，让更多的人才“工作有劲头、生活有想头、事业有奔头”。

（德宏州委组织部供稿）

责任编辑：李敏